实行远程办公的企业表示"员工满意度提升"和"办公空间缩减及附带费用节省"

[Suwon Ilbo=记者Park No-hun] 在传染病扩散后远程办公日益增加的背景下，企业对远程办公满意度的调查结果显示，企业优先考虑"员工工作满意度提升"和"办公空间缩减及附带费用节省"等因素。

此外，实行远程办公的京畿道劳动者在条件相同的情况下更倾向于在提供远程办公的企业工作，并且最倾向于每周3次远程办公。

据京畿研究院14日消息，该研究院于3月15日至21日期间对居住在京畿道的劳动者300名和全国事业体人力资源负责人100名进行的问卷调查中得出了这一结果。

研究院以此发布了《正在成为工作新标准的远程办公》报告。

报告首先统计出劳动者的18.7%(56名)目前正在实行远程办公。

远程办公实行者的频率分别为：▲每月1-2次 26.8% ▲每周5次及以上 21.4% ▲每周2次 16.1% ▲每周1次和3次各占 12.5% ▲每周4次 7.1%。

87.5%的劳动者对远程办公表示满意，主要原因包括减轻通勤负担、获得充分睡眠和休息，以及能够有效利用时间进行自我提升和参加兴趣活动等。

通过人力资源负责人了解的企业情况显示，79.4%的企业对实施远程办公表示满意，最主要的原因是员工工作满意度提升。

不满意的原因依次为生产力下降、沟通困难、成果管理和评估困难。关于远程办公是否提高或改变生产力，劳动者的回答比例达75.0%，企业为76.2%，两者都表示生产力没有明显变化。

目前实行远程办公的劳动者在新冠疫情后最倾向于每周3次(25.0%)的远程办公频率。

其次分别为每周1次(17.9%)、每周2次(16.1%)、每周5次及以上(14.3%)、每周4次(10.7%)。

在工作条件相同的情况下，85.3%的劳动者表示愿意在能够提供远程办公的企业工作。研究院据此评估认为，正在经历远程办公推行困难的中小企业可能面临人力短缺问题加剧的风险。

报告提出了中小企业支持推进战略，以扩大远程办公的应用范围，包括：▲提供有关远程办公导入的综合咨询 ▲扩大IT相关基础设施成本和远程办公相关间接劳务费支援制度等。

京畿研究院研究委员Choi Hun表示："劳动者将远程办公视为重要的福利待遇而倾向选择，因此未实施远程办公的中小企业面临人力短缺加剧的可能性。对存在人事劳务管理负担、生产力下降担忧、基础设施构建费用压力等困难的中小企业，有必要实施远程办公相关综合支援。"