Các công ty làm việc tại nhà nói "Sự tăng lên của mức độ hài lòng của nhân viên" và "Giảm không gian làm việc và tiết kiệm chi phí phụ trợ"

[Suwon Ilbo=Phóng viên Park No-hoon] Khi làm việc tại nhà ngày càng gia tăng sau khi lây lan dịch bệnh, một kết quả khảo sát cho thấy các công ty ưu tiên "sự tăng lên của mức độ hài lòng công việc của nhân viên" và "giảm không gian làm việc và tiết kiệm chi phí phụ trợ" khi nói về sự hài lòng với làm việc tại nhà.

Ngoài ra, lao động ở tỉnh Gyeonggi đang làm việc tại nhà muốn làm việc cho các công ty cho phép làm việc tại nhà nếu điều kiện tương tự, và được phát hiện họ ưu tiên nhất là 3 ngày mỗi tuần.

Theo Viện Nghiên cứu Gyeonggi vào ngày 14, kết quả này được tìm thấy trong một cuộc khảo sát với 300 lao động cư trú ở tỉnh Gyeonggi và 100 nhân viên nhân sự của các doanh nghiệp toàn quốc từ ngày 15-21 tháng 3.

Viện đã phát hành báo cáo "Làm việc tại nhà đang trở thành tiêu chuẩn mới của phương thức làm việc" thông qua này.

Báo cáo đầu tiên xác định rằng 18,7% lao động (56 người) hiện đang làm việc tại nhà.

Tần suất thực hiện làm việc tại nhà là ▲1-2 ngày mỗi tháng 26,8% ▲5 ngày trở lên mỗi tuần 21,4% ▲2 ngày mỗi tuần 16,1% ▲1 ngày và 3 ngày mỗi tuần lần lượt 12,5% ▲4 ngày mỗi tuần 7,1%.

87,5% lao động hài lòng với làm việc tại nhà, với những lý do chính bao gồm giảm gánh nặng đi lại, ngủ đủ giấc và nghỉ ngơi, cũng như khả năng phát triển bản thân và hoạt động sở thích thông qua sử dụng thời gian hiệu quả.

Các công ty được biết qua nhân viên nhân sự cũng hài lòng 79,4% với việc thực hiện làm việc tại nhà, với lý do chính được nêu là sự tăng lên của mức độ hài lòng công việc của nhân viên.

Những lý do không hài lòng được liệt kê theo thứ tự là sự suy giảm năng suất, khó khăn trong giao tiếp, cũng như khó khăn trong quản lý và đánh giá hiệu suất. Tỷ lệ những người trả lời rằng năng suất đã cải thiện hoặc không thay đổi do làm việc tại nhà đạt 75,0% đối với lao động và 76,2% đối với các công ty.

Lao động hiện đang thực hiện làm việc tại nhà ưu tiên nhất là 3 ngày mỗi tuần (25,0%) là tần suất làm việc tại nhà mong muốn sau COVID-19.

Tiếp theo là 1 ngày mỗi tuần (17,9%), 2 ngày mỗi tuần (16,1%), 5 ngày trở lên mỗi tuần (14,3%), 4 ngày mỗi tuần (10,7%).

Nếu điều kiện lao động giống nhau, 85,3% lao động trả lời rằng họ sẽ làm việc cho các công ty có thể làm việc tại nhà, được đánh giá có khả năng làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu nhân lực đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa gặp khó khăn trong việc thực hiện làm việc tại nhà.

Báo cáo đã đưa ra chiến lược thúc đẩy hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa nhằm mở rộng làm việc tại nhà bao gồm ▲Cung cấp tư vấn toàn diện về giới thiệu làm việc tại nhà ▲Mở rộng hệ thống hỗ trợ chi phí cơ sở hạ tầng liên quan đến công nghệ thông tin và chi phí nhân sự gián tiếp liên quan đến làm việc tại nhà.

Choi Hoon, chuyên gia nghiên cứu tại Viện Nghiên cứu Gyeonggi, cho biết "Vì lao động coi làm việc tại nhà là một phúc lợi quan trọng và ưu tiên, có khả năng sự thiếu nhân lực ở các doanh nghiệp nhỏ và vừa không thực hiện làm việc tại nhà sẽ trở nên trầm trọng hơn", và "Có nhu cầu thực hiện hỗ trợ toàn diện liên quan đến làm việc tại nhà cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa đang phàn nàn về gánh nặng quản lý nhân sự, lo lắng về sự suy giảm năng suất, và gánh nặng chi phí xây dựng cơ sở hạ tầng."