"Trả lại bộ trưởng thực sự"...Nvidia lung lay trong cơn bão sau khi Jensen Huang từ chức

Người sáng lập và CEO Jensen Huang của Nvidia, công ty dẫn đầu thị trường chip bán dẫn AI nhân tạo thế giới, đã từ chức một cách bất ngờ sau những tranh cãi về đời sống tư nhân, gây ra những cơn bão mạnh mẽ bên trong công ty. Khi vị lãnh đạo biểu tượng đã lãnh đạo công ty trong 33 năm rơi vào bê bối, các kỹ sư tuyến đầu đã bắt đầu yêu cầu ông quay lại.

Hơn 1.600 bình luận trên diễn đàn nội bộ...Thực hiện phản đối qua email toàn công ty

Theo hãng truyền thông IT Wired của Mỹ vào ngày 12 (giờ địa phương), một kỹ sư lâu năm đã đăng bài lên diễn đàn đề xuất nội bộ của Nvidia với nội dung rằng nên lấy ý kiến của tất cả nhân viên trước khi đưa ra quyết định về tương lai của Huang, và bài viết này ngay lập tức nhận được hơn 1.600 bình luận yêu cầu ông quay lại.

Một nhân viên đã kêu gọi: "Nếu bạn tin vào sứ mệnh của công ty, bạn phải mang bộ trưởng thực sự trở lại," trong khi một nhân viên khác lập luận rằng "Ai cũng có thể mắc lỗi. Xem xét những thành tích ông ấy đã đạt được, chúng ta nên cho ông ấy một cơ hội nữa." Có nhân viên gửi email đến toàn bộ công ty yêu cầu giải thích rõ ràng về quá trình từ chức, khai báo "Tôi sẽ đứng về phía Jensen." Khoảng 20 nhân viên cũng đã đăng những bài ủng hộ công khai trên trang mạng chuyên nghiệp LinkedIn ngay sau khi từ chức được công bố.

Phân tích Blind cũng cho thấy 74% nhân viên phản đối từ chức..."Lãnh đạo không thể thay thế"

Một xu hướng tương tự cũng được phát hiện trên "Blind," một cộng đồng ẩn danh dành cho những người đi làm. Theo phân tích Blind do Asia Economy's English Edition trích dẫn vào ngày 13, trong số 3.687 bài viết có liên quan (được viết bởi 1.932 tác giả) được đăng trên diễn đàn công khai ở Mỹ từ ngày 6 đến 11, 74% trong số 896 nhân viên Nvidia phản đối từ chức. 77% của các bài đăng ủng hộ tiếp tục công tác hoặc bảo vệ sự lãnh đạo, và tỷ lệ phản đối cũng cao trong số cổ đông Nvidia (75%) và những người đi làm khác (56%).

Lý do cốt lõi mà nhân viên muốn ông quay lại là "lý thuyết không thể thay thế." Đây là kết quả phản ánh sự lo âu thực tế rằng trong cuộc cạnh tranh khốc liệt về quyền hành với chip bán dẫn AI, rất khó tìm thấy một lãnh đạo có tầm nhìn kỹ thuật và quyết tâm có thể thay thế Huang. Tuy nhiên, đây chỉ là phân tích các bài đăng trong một giai đoạn cụ thể và không phải là một cuộc thăm dò dư luận chính thức với tất cả nhân viên, do đó có thể khác biệt với ý kiến của đa số im lặng.

Khả năng hội đồng quản trị lật lại không cao nhưng...'Mất các nhân tài chủ chốt' mới là tiêu điểm thực sự

Hội đồng quản trị Nvidia đã công bố vào ngày 12 rằng Huang từ chức ngay lập tức khỏi các vị trí chủ tịch, CEO và thành viên hội đồng, đồng thời bổ nhiệm Colette Kress, Giám đốc tài chính (CFO) làm CEO tạm thời. Thị trường cho rằng khả năng hội đồng quản trị, với các nguyên tắc đạo đức và quản trị công ty, sẽ lật lại quyết định của họ chỉ dựa trên yêu cầu của nhân viên là rất thấp.

Tuy nhiên, ngành công nghiệp và thị trường vốn không coi phản ứng này là một sự kiện phụ. Vì năng lực cạnh tranh của Nvidia xuất phát từ các kỹ sư thiết kế AI chủ chốt tập hợp dưới Huang, nếu sự rối loạn nội bộ kéo dài, nó có thể dẫn đến "mất các nhân tài chủ chốt" cho các công ty cạnh tranh và sự cố trong phát triển chip thế hệ tiếp theo. Có vẻ như cách hội đồng quản trị xử lý mất đi tâm điểm tổ chức sau khi Giám đốc điều hành kỷ nguyên Jensen Huang ra mắt sẽ là mốc ranh giới lớn nhất của giá trị công ty trong tương lai.