# "진짜 보스를 돌려달라"…젠슨 황 퇴진 후폭풍에 흔들리는 엔비디아

> 사내 게시판 '복귀 촉구' 댓글 1600여 개…전 직원 메일·SNS 지지 확산
> 블라인드 분석서도 직원 74% 사임 반대…"마땅한 대체자 없다" 불안
> 업계 "이사회 번복 가능성 낮지만, 핵심 인재 이탈 리스크가 진짜 뇌관"

- 매체: 뉴스S (News S) — 수원·화성·용인 경기남부 뉴스 · 1989년 창간 37년, 경기도 제1호 인터넷신문(등록번호 경기 아 00001)
- 기자: 최승호 기자
- 발행: 2026-11-14T00:17:25+09:00 · 수정: 2026-11-14T00:18:47+09:00
- 섹션: 경제
- 원문(캐노니컬): https://news-s.kr/news/articleView.html?idxno=L261114001349ddd7
- 인용 표기: 뉴스S, “"진짜 보스를 돌려달라"…젠슨 황 퇴진 후폭풍에 흔들리는 엔비디아”, 2026-11-14, https://news-s.kr/news/articleView.html?idxno=L261114001349ddd7

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(사진: [서울=뉴시스] 이영환 기자 = 젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)가 8일 서울 중구 신라호텔에서 열린 '엔비디아 코리아 AI 에코시스템 리셉션'에 참석해 스피치를 하고 있다.(공동취재) 2026.06.08. photo@newsis.com)

(사진: [서울=뉴시스] 이영환 기자 = 젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)가 8일 서울 중구 신라호텔에서 열린 '엔비디아 코리아 AI 에코시스템 리셉션'에 참석해 스피치를 하고 있다.(공동취재) 2026.06.08. photo@newsis.com /뉴시스)

세계 인공지능(AI) 반도체 시장을 이끄는 엔비디아의 창업자 젠슨 황 최고경영자(CEO)가 사생활 논란 끝에 전격 물러나면서 사내 후폭풍이 거세지고 있다. 33년간 회사를 이끈 상징적 리더가 불명예 퇴진하자 현장 엔지니어들을 중심으로 복귀를 요구하는 반발 움직임이 잇따르는 양상이다.

**사내 게시판 댓글 1600여 개…전 직원 이메일 항의까지**

12일(현지시간) 미국 IT 매체 와이어드(WIRED)에 따르면 엔비디아 사내 제안 게시판에는 황 전 CEO의 거취 결정 전 직원 의견을 수렴해야 한다는 한 장기근속 엔지니어의 글이 올라와 순식간에 1600여 개의 복귀 촉구 댓글이 달렸다.

한 직원은 "회사의 사명을 믿는다면 진짜 보스를 다시 데려와야 한다"고 호소했고, 또 다른 직원은 "누구나 실수할 수 있다. 그가 이룬 성취를 고려해 한 번 더 기회를 줘야 한다"고 주장했다. 전 직원에게 이메일을 보내 퇴진 과정의 투명한 설명을 요구하며 "나는 젠슨의 편에 서겠다"고 선언한 직원도 나왔다. 퇴진 발표 직후 비즈니스 인맥 사이트 링크드인(LinkedIn)에 공개 지지 글을 올린 직원도 20여 명에 달했다.

**블라인드 분석도 직원 74% 사임 반대…"대체 불가 리더십"**

직장인 익명 커뮤니티 '블라인드(Blind)'에서도 비슷한 기류가 감지됐다. 13일 아시아경제 영문판이 인용한 블라인드 분석에 따르면, 지난 6~11일 미국 내 공개 게시판에 올라온 관련 글 3687건(작성자 1932명) 중 엔비디아 직원(896명)의 74%가 사임에 반대했다. 게시글의 77%는 유임을 지지하거나 리더십을 옹호하는 내용이었고, 엔비디아 주주(75%)와 일반 직장인(56%) 사이에서도 반대 비율이 높았다.

직원들이 복귀를 바라는 핵심 이유는 '대체 불가론'이다. 치열한 AI 반도체 패권 경쟁 속에서 황 전 CEO를 대신할 기술적 통찰력과 결단력을 갖춘 리더를 찾기 어렵다는 현실적 불안감이 반영된 결과다. 다만 이는 특정 기간 게시물 분석일 뿐 전체 임직원 대상 공식 여론조사는 아닌 만큼 침묵하는 다수의 의견과는 차이가 있을 수 있다.

**이사회 번복 가능성 낮지만…'핵심 인재 이탈'이 진짜 뇌관**

엔비디아 이사회는 앞서 12일 황 전 CEO의 회장·CEO·이사직 즉시 사임을 발표하고 콜레트 크레스 최고재무책임자(CFO)를 임시 CEO로 선임했다. 시장에서는 윤리와 지배구조 원칙을 앞세운 이사회가 직원 요구만으로 결정을 번복할 가능성은 희박하다고 본다.

그러나 업계와 자본시장은 이번 반발을 단순 해프닝으로 보지 않고 있다. 엔비디아의 경쟁력이 황 전 CEO 아래 결집한 핵심 AI 설계 엔지니어들에게서 나오는 만큼, 내부 동요가 길어지면 경쟁사로의 '핵심 인재 이탈'과 차세대 칩 개발 차질로 번질 수 있기 때문이다. 포스트 젠슨 황 체제를 출범시킨 이사회가 조직 내 구심점 상실을 어떻게 수습할지가 향후 기업 가치의 최대 분수령이 될 전망이다.

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매체: 윤리강령·열린보도원칙·AI 활용 준칙 공개(https://news-s.kr/policy.html) · 취재편집국 기자 프로필(https://news-s.kr/reporter.html)
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