"还我真正的老板"…黄仁勋辞职后冲击波撼动英伟达

领导全球人工智能(AI)芯片市场的英伟达创始人兼首席执行官(CEO)黄仁勋在陷入私生活争议后突然宣布退职，公司内部风波随之加剧。这位领导公司33年的标志性领导者的黯然离场，引发了现场工程师为中心的复职要求反对浪潮。

员工内部论坛评论超1600条…全体员工邮件抗议随之而来

当地时间12日据美国IT媒体《连线》(WIRED)报道，英伟达内部建议论坛上出现了一位资深工程师的帖文，要求在黄前CEO做出去留决定前征求公司全体员工的意见，瞬间获得了超过1600条促其复职的评论。

一名员工表示"如果我们相信公司的使命，就应该重新聘请真正的老板"，另一名员工主张"每个人都可能犯错。考虑到他取得的成就，应该再给他一次机会"。还有员工给全体员工发送邮件，要求对辞职过程作出透明说明，并宣称"我站在Jensen的立场上"。在辞职公告发布后，还有约20名员工在商务社交网站LinkedIn(领英)上发布了公开支持帖文。

Blind分析也显示74%员工反对辞职…"不可替代的领导力"

在职场匿名社区"Blind(Blind)"上也检测到了类似态势。据13日《亚洲经济》英文版援引的Blind分析，在6月6日至11日期间美国公开论坛上发布的3687篇相关帖文(作者1932名)中，英伟达员工(896名)中有74%反对辞职。77%的帖文表示支持其留任或为其领导力辩护，英伟达股东(75%)和普通职场人士(56%)之间也显示出了较高的反对比例。

员工们希望其复职的核心原因是"不可替代论"。这反映了在激烈的AI芯片国力竞争中，很难找到具备能够替代黄前CEO技术洞察力和决断力的领导者这一现实担忧。不过这仅是特定时期帖文的分析，并非针对全体员工的正式舆论调查，因此可能与沉默大多数的意见存在差异。

董事会推翻决议可能性不大…"核心人才流失"才是真正的隐患

英伟达董事会早前于12日宣布黄前CEO即刻辞去董事长、CEO和董事职务，并任命最高财务责任人(CFO)Colette Kress为临时CEO。市场认为以伦理和治理原则为先的董事会，仅因员工要求就推翻决议的可能性甚微。

然而业界和资本市场并未将此次反弹视为简单闹剧。由于英伟达的竞争力源自于在黄前CEO领导下汇聚的核心AI设计工程师，内部动荡若持续，可能演变为"核心人才向竞争对手流失"和新一代芯片开发受阻。启动后黄仁勋时代的董事会如何应对组织内部凝聚力的丧失，有望成为影响今后企业价值的最大分水岭。