京畿道招募"2021京畿青年工作配对就业支持项目"第三期参与者

[Suwon Ilbo=记者朴诺勋] 京畿道13日宣布，将招募致力于帮助青年积累工作经验和转为正式员工的"京畿青年工作配对就业支持项目"第三期参与者。

该项目旨在将青年求职者与优秀中小·中坚企业进行配对，以改善工作机会不匹配现象。京畿道今年首次引入并推进该项目。

在去年6月和8月进行的第一期和第二期招募中，共有52名道内青年与IT、电气、电子、行政、质量管理、销售领域的优秀中小·中坚企业进行配对。经过职场适应教育后，他们分别从7月1日和9月6日起被派往各事业场所工作。

在此次第三期招募中，第一期和第二期参与的53家企业中，有27家表示希望追加招聘并重新参与，为更多青年求职者打开了就业之门。

据此，健康功能食品制造商Natural Way、瓶盖制造商三和王冠、化妆品企业J.Forest公司、婴幼儿用品制造商Mother Kay公司等27家企业将参与其中。

这些企业是经过8项定量评估——包括平均劳动者数量、离职率、年薪水平、福利制度是否完备等，以及现场勘察后选定的企业。

道将通过在线求人求职配对平台"Saramin（saramin.co.kr）"招募希望在这些企业积累工作经验和就业的道内18至39岁以下未就业青年求职者，招募期限为9月13日至26日。

与第一期和第二期招募相同，招募对象为毕业后未就业人员，因此大学（研究生院）在读·休学学生和应届毕业生被排除在外。

计划在同一事业场所内6个月内重新就业的人员也被排除。

参与者通过在线申报向目标企业提交申请（可多重申请）后，企业将向参加者告知面试日期并进行面试。

道将在实习2个月期间支付2021年京畿道生活最低时薪水平（以时薪计10,540韩元）的薪资。

参与者实习结束后，如根据企业自体评价被录用为正式员工，将获得各企业薪资水平相应的薪资。

就业经济政策课课长Hyun Byung-cheon表示，"该项目旨在通过将优秀中小·中坚企业与青年求职者进行配对，为就业市场注入新的活力"，并补充"我们希望此次第三期招募能够为更多青年求职者提供优质工作机会"。

有关招募的详细信息可通过在线京畿青年门户（youth.gg.go.kr）、Job阿巴（jobaba.net）、Saramin（saramin.co.kr）查询，或拨打京畿道就业基金会（031-270-9892、9968）咨询。