[Suwon Ilbo=记者Park No-hoon] Gyeonggi Province 9日宣布，将招募旨在帮助青年积累工作经验和转为正式员工的"Gyeonggi青年就业匹配支援事业"第二阶段参与者。
该项目通过将青年求职者与优秀中小及中堅企业进行匹配，以鼓励青年长期就业并改善就业错配现象。该项目由第七届民选Gyeonggi Province政府今年首次推出。
在6月的第一阶段招募中，共有30名省内青年与IT、电气、电子、行政、质量管理、销售领域的16家优秀中小及中堅企业进行匹配。经过职场适应培训后，他们于7月1日被分配到各自的工作场所。
在本次第二阶段招募中，目标匹配人数为60人，较第一阶段增加约两倍。
此外，除了第一阶段招募的企业外，将新增25家企业参与，以扩大求职者的选择范围。
为此，经过今年7月初对参与企业的招募，共有132家企业申报。经过对平均职工人数、离职率、年薪水平、福利制度等8项指标的定量评估后，对排名前30的企业进行了现场调查。
随后，根据定量评估和定性评估的综合得分，最终选定了25家企业作为新增参与企业，包括化妆品制造商J Scent公司、婴幼儿用品制造企业Mother Care公司、公共ICT专业企业ATECH、半导体生产设备制造企业FST、黑匣子和导航仪制造商Tinkware等。
Gyeonggi Province将于8月9日至22日期间，通过在线招聘求职匹配平台"Saramin(saramin.co.kr)"接收来自省内18至39岁以下未就业青年求职者的申请，这些求职者希望在这些企业积累工作经验并获得就业机会。
与第一阶段招募一样，申请对象为毕业后未就业者，因此大学(院校)在读、休学者及毕业预期者被排除在外。
同样被排除的还有计划在6个月内重新返回同一工作地点的人员。
参与者通过在线报名向希望的企业申请(允许重复申请)后，企业将向参与者通知面试时间并进行面试。
Gyeonggi Province将在实习3个月期间支付相当于2021年Gyeonggi省生活最低工资水平(按时薪标准为10,540韩元)的工资。
经过实习工作后，参与者如根据企业自我评价被聘用为正式员工，将获得各企业薪资水平的相应工资。
Gyeonggi Province相关官员表示，"该项目旨在为受新冠疫情冲击而冻结的就业市场注入新的活力"，并表示"通过多样化的支援政策，将推进该项目使参与青年中70%以上能够被聘用为正式员工"。
有关招募的详细信息可通过在线Gyeonggi青年门户网站(youth.gg.go.kr)、Job A Ba(jobaba.net)、Saramin(saramin.co.kr)确认，或咨询Gyeonggi Province就业基金会(031-270-9892, 9968)。
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