Gyeonggi Province推出"5060连结就业项目"

[Suwon Ilbo=Park No-hun记者] Gyeonggi Province从今年开始，针对聘用道内50-60岁代员工的企业提供就业激励金，以创造中年阶层稳定就业机会的"5060连结就业项目"正式启动。

"5060连结就业项目"面向提前退休后重新规划人生的道内50-60岁代中年婴儿潮世代，提供稳定的就业机会，同时解决中小企业的人力不匹配问题，是民选7届任期首次推出的项目。

项目将选拔年满50岁至65岁以下的中年Gyeonggi Province居民200人，并将其匹配到道内员工数少于300人的中小企业(制造业、信息通信服务业、保健福利服务业等)就业。

特别是为积极应对日本出口管制，优先选拔并支持道内受灾企业。

Province为支持稳定的劳动环境，向聘用50-60岁代员工的中小企业提供最多6个月的就业激励金，其中包括实习3个月和正式员工3个月。

具体来说，首先在实习期间3个月全额提供就业激励金，之后经过评估转为正式员工，如继续聘用6个月，再追加支持3个月的激励金。

同时，为提升中年求职者的职务能力，向参与企业提供自主及其他机构的职务相关教育支持，并针对面试、简历撰写方法等求职者必须了解的事项提供就业咨询。

为此，Province将于10日下午2时在Gyeonggi Province女性能力开发本部(龙仁)召开"Gyeonggi Province 5060连结就业项目说明会"，邀请道内员工数少于300人的企业参加。

此次会议将说明项目推进方向、目的和具体推进计划，以鼓励企业积极参与。

Gyeonggi Province就业经济政策课长Lim Byeong-ju表示："通过此次项目，新中年一代和企业都能发掘彼此所需的就业机会和人才，解决产业现场的人力不匹配问题。"