南京畿道知事，公布第六届民选任期主要政策构想，包括人事制度改革等

京畿道知事南京畿提出了人事制度改革、经济联政与教育联政、与江原道共建的DMZ和平公园、对华投资引致战略、安全大同舆地图制作等第六届民选任期主要政策构想。

南知事于6日上午9时在京畿中小企业综合支援中心3楼大讲堂召开了有京畿道干部500余人参与的"承诺及主要政策讨论会"，并阐述了包含上述内容的第六届民选任期政策课题。

南知事在此次会议上表示，"将在1月份期间，以第六届民选任期主要承诺和项目为主题，与各部处长、主管科长和公共机构长进行讨论，收集意见和分享愿景"。

南知事首先对人事制度改革方案进行了长时间的阐述。

南知事表示，"看京畿道的人事制度，只有去特定部门才能升迁。我认为这样不对"，并说道"应该引入这样的制度：在某一领域连续3年一贯地做好工作，就能在该领域内获得升迁"。

他继续说，"为什么去支持部门就能升迁，去事业部门就不能升迁？我们要把这些问题全都提出来讨论"，并表明了举办人事相关讨论会的计划。

南知事当日公开了自己的电子邮件地址，说道，"请在今天一天内将你对人事的想法发给我"，并表示"我会整夜进行分类，逐项亲自审视这些意见"。

他还表示，"将首先在7日早上召开人事创新讨论会，邀请各职级、专业、职系的代表以及工会代表参加"。

本次讨论会还将邀请中央人事革新处处长李近面参加，因此人们对讨论会结果将如何影响国家整体人事制度改革的关注度预计也会提高。

南知事还对由各科长主导的负责任行政提出了要求。

南知事表示，"应该消除部门之间的壁垒，推进与民间专家一起讨论的融合行政"，并说"科长作为领导开发政策，道知事的角色就是将其反映到道政的协调员角色"。

他继而表示，将积极采纳各部门科长和主管提出的创意，并承诺一旦取得成果，必将进行评估。

此外，南知事还表示将新设政策室，用来记录和管理道知事的现场访问和民众咨询相关政策。

南知事表示，"道知事在与民众见面时，政策室将像制作政策实录一样进行全面记录"，并说"将记录民众咨询如何被接收以及通过谁实现的全过程，并将其成果反映到人事评估中"。

南知事强调，透明管理所有流程才是创新。

另一方面，南知事当日阐述了共9个政策构想，分别为▲联政、▲京畿北部发展方案、▲安全京畿道、▲早安巴士、▲温暖共同体建设、▲经济创新和就业、▲能源政策、▲统一大韩民国准备▲创新创造枢纽建设等。

南知事首先表示，关于联政，从4月起将与道议会协商编制经济联政预算，并表明了通过与教育厅合作推进教育联政的意愿。

南知事表示，"为了创造让孩子们安全舒适地发挥创意的环境，将与教育厅合作，解决陈旧设施和卫生间问题，开展面向提早上学或有意愿参加课后活动的孩子进行体育和艺术教育的梦想教室事业，以及上下学路安全守卫者等"。

南知事指出，京畿北部是统一的前哨阵地，为京畿北部做好统一准备的基础设施是京畿道政的重要方向。

南知事解释道，这包括与江原道合作在延川和铁原等地建设DMZ和平公园、建设K时尚设计村、在高阳和坡州建设与开城工业园区相关的物流园区等。
此外，他还公布了在京畿北部驻韩美军军事用地吸引中国和中东资本的计划。

会上还介绍了京畿道城市公社的中国进出口战略。南知事在说明与中国广东省许春华书记的私人关系后表示，"中国领导人对制造30万至50万规模的中小城市项目以缩小城乡差距很感兴趣"，并说"应该发挥京畿道成功打造板桥和光教的经验"。

南知事随后表示，"京畿道城市公社最为合适，但进军中国需要首先修改条例。我将与议会合作"，并强调"创造融合文化与IT的新型城市，出口到中国，并让京畿道参与其中，这将是今后京畿道应该做的事情"。

在社会经济领域，他表示希望在京畿道引进类似德国GLS那样只为社会企业提供低息贷款的社会银行，并表示IT技术和京畿信用保证财团将携手建立为社会企业和社会弱势群体服务的互联网银行——爱银行。

在经济创新和就业领域，他表示将实施以大企业CEO和经验丰富的中小企业家为审查委员的青年创业公开选秀，并运营支持从创业到导师指导等的G超人基金。

此外，南知事还阐述了其在制作安全大同舆地图、建设温暖共同体、京畿道厅迁建、农政海洋愿景和能源政策制定等道政全领域的构想。