경기 학교 좀먹는 관행문화…언제 개선될까?

경기지역 일선학교 관리자(교장·교감)들의 권위적 경영 방식과 제도적 관행들이 교직원의 사기를 떨어뜨리고 있는 것으로 밝혀졌다.

이와 관련 도교육청은 '학교 관행문화 개선' 토론회 등을 열고 관리자의 인식 변화를 꾀하고 있다.

12일 도교육청에 따르면 올 상반기 관행문화에 대한 일선 학교 교원들의 의견을 취합한 결과 관리자의 권위적인 경영이 지속되고 있는 것으로 파악됐다.

일부 학교는 관리자 의지에 따라 교직원 회식이 술자리로 시작, 노래방으로 이어져 '음주가무'를 원치 않는 교직원들의 고충이 심하다.

관리자들은 회식자리에서 교직원에게 술잔을 돌려 부담을 주고, 일부 교사는 술에 취한 관리자의 대리기사가 돼 교장·교감의 차량을 직접 운전해주거나 자신의 차로 태워다준다.

중·소도시나 농어촌 학교에서는 교직원들이 출·퇴근할 때마다 교장실에 와서 인사를 해야 하고 관리자들이 연수를 받을 때는 관광버스를 대절해 연수장소로 가 격려한다.

또 관리자들은 학교 교육과정을 수립할 때 전체 교직원의 의견을 수렴하는 것이 아니라 부장교사 중심으로 회의를 가져 교직원의 불만을 사고 있다.

학교별로 기준이 다른 성과급은 부장교사나 고경력 교사 순으로 차등지급돼 교사의 사기를 떨어트린다.

교장이 바뀌면 학교 구성원의 의견과는 상관 없이 새 교장의 의도로 특색사업이 조정되고 보고서 양식 변화, 서류 장부 추가 등으로 교직원들의 행정업무가 크게 늘어난다.

이 밖에 교사들은 각종 설문조사 등으로 과도한 행정업무를 맡고 있는 것으로 나타났다. 교직원 성범죄를 묵인할 수밖에 없는 학교문화도 지적됐다.

도내 한 중학교 교사 A씨는 "교원 성희롱 예방교육이 연 1회로 법제화됐지만 성추행 등은 끊이지 않는다"며 "교사의 승진 욕심과 관리자의 권위적인 발상이 학교문화를 망치고 있다"고 비판했다.

이러한 학교문화를 바꾸기 위해 도교육청은 최근 성남지역과 지난 4월 파주·고양지역 교장들을 대상으로 토론회를 갖고 개선 방안을 제시했다.

도교육청 관계자는 "교직원 성범죄는 연 1회 무기명 설문조사 등의 방법으로 대처하도록 교장들에게 안내하고 있다"며 "관행 개선을 위해 학교 민주주의 지수, 교원승진 다면평가 도입 등을 검토하고 있다"고 했다.