Choo Mi-ae："要根除霸凌和职场骚扰"

[水原日报=记者 Kim Gap-dong] 京畿道知事Choo Mi-ae对最近在光州一家医院遭受职场骚扰的护士离世一事表示遗憾,指示制定包括京畿道医疗院实态调查和构建地方劳动监察官专门组织等创造公平劳动环境的应对措施。

Choo知事在3日表示："让任何人都不必在工作场所单独忍受霸凌和不公正待遇,这是民选第九届京畿道公平的价值观",并向医疗和劳动相关部门指示了相应对策。

Choo知事强调说："'霸凌'不是教育。这是以等级制为由头使人沉默、反复进行侮辱和排斥的明显职场骚扰","公平不应是权势者的手段,而应是能够让处于弱势地位的人说出不公正、得到保护的标准"。

随后,Choo知事向医疗资源科和劳动权益科等相关部门作出了三项指示。

首先,对京畿道医疗院下属6家医院的职场骚扰实态进行全面检查。计划通过匿名意见征询和现场访谈来确认未暴露的问题,并立即纠正不良做法。

其次,通过京畿道120余名村镇劳务士加强对劳动者权利救济的支持。村镇劳务士是向因工资拖欠、劳动合同、不当解雇、工伤事故以及职场骚扰而困扰的道民和劳动者提供免费咨询的专业劳务士。该道将通过电话、在线和预约咨询,积极宣传这一制度,使其能在现场得到适当应用,以便人民在近处获得帮助。

第三,确保顺利构建规模为562人的京畿道地方劳动监察官专门组织。该道已开始劳动监察官公开招聘,计划在经过雇佣劳动部职务培训和司法警察管理指定程序后,从2027年上半年起开始现场劳动监察工作。

此外,该道计划从30人以下小规模事业场和易受侵害劳动现场开始监查,并预防工资拖欠、不当劳动条件、违反产业安全标准以及职场骚扰和劳动权利侵害的反复发生。

Choo知事强调说："我将建设一个劳动者不失尊严的京畿道、敢于说出不公正就能得到保护的京畿道","我将要根除霸凌和职场骚扰。我将从现场起建立公平的劳动环境"。