Choo Mi-ae: "Sẽ cuốn sạch bắt nạt và qu騷rối nơi làm việc"

[Suwon Ilbo=Phóng viên Kim Gap-dong] Thị trưởng Tỉnh Gyeonggi Choo Mi-ae đã bày tỏ sự tiếc nuối liên quan đến vụ một y tá tại một bệnh viện ở Gwangju gần đây đã qua đời trong khi tìm cách khiếu nại về bị quấy rối nơi làm việc, và đã chỉ đạo chuẩn bị các biện pháp ứng phó để tạo dựng môi trường lao động công bằng, bao gồm điều tra thực trạng tại Viện Y tế Gyeonggi và xây dựng tổ chức chuyên trách thanh tra lao động địa phương.

Thị trưởng Choo đã phát biểu vào ngày 3 rằng "việc không để ai phải chịu đựng quấy rối và bất công một mình tại nơi làm việc là giá trị công bằng của Tỉnh Gyeonggi trong giai đoạn dân bầu thứ 9", và đã chỉ đạo các bộ phận liên quan đến y tế và lao động về biện pháp này.

Thị trưởng Choo nhấn mạnh rằng "bắt nạt không phải là giáo dục. Nó là quấy rối rõ ràng nơi làm việc - đặt hệ thống phân cấp lên trên, im lặng mọi người, và lặp đi lặp lại sự mỉa mai và loại trừ", và "công bằng không phải là phương tiện của những người có quyền lực, mà phải là tiêu chuẩn cho những người ở vị trí yếu thế có thể nói lên sự bất công của họ và được bảo vệ."

Đồng thời, Thị trưởng Choo đã chỉ đạo ba biện pháp cho các bộ phận liên quan bao gồm Bộ phận Tài nguyên Y tế và Bộ phận Quyền lợi Lao động.

Thứ nhất, tiến hành kiểm tra toàn diện tình trạng quấy rối nơi làm việc tại 6 bệnh viện dưới sự quản lý của Viện Y tế Gyeonggi. Thông qua việc thu thập ý kiến ẩn danh và phỏng vấn tại thực địa, kế hoạch là xác định các vấn đề chưa được phát hiện và ngay lập tức sửa chữa các hành động sai lầm.

Thứ hai, thông qua khoảng 120 cố vấn pháp luật lao động cộng đồng của Tỉnh Gyeonggi, cung cấp hỗ trợ bảo vệ quyền lao động một cách chi tiết hơn. Cố vấn pháp luật lao động cộng đồng là các luật sư lao động chuyên nghiệp cung cấp tư vấn miễn phí cho cư dân và người lao động gặp khó khăn không chỉ về nợ lương, hợp đồng lao động, sa thải bất công, tai nạn lao động mà còn cả quấy rối nơi làm việc. Tỉnh sẽ tích cực quảng bá chế độ để có thể nhận được hỗ trợ gần đó thông qua tư vấn qua điện thoại, trực tuyến và đặt lịch hẹn, và có kế hoạch sử dụng đúng cách tại thực địa.

Thứ ba, chỉ đạo xây dựng không có trở ngại tổ chức chuyên trách thanh tra lao động địa phương Gyeonggi với quy mô 562 người. Tỉnh đã bắt đầu tuyển dụng công khai thanh tra lao động, và dự kiến sẽ tiến hành giám sát lao động thực địa từ nửa đầu năm 2027 sau khi trải qua đào tạo nhiệm vụ của Bộ Việc làm và Lao động và quy trình chỉ định quản lý cảnh sát sư pháp.

Ngoài ra, tỉnh có kế hoạch kiểm tra từ các cơ sở kinh doanh nhỏ dưới 30 người và các nơi làm việc dễ bị tổn thương, và phòng ngừa để tránh lặp đi lặp lại nợ lương, điều kiện lao động bất công, vi phạm tiêu chuẩn an toàn lao động cũng như quấy rối nơi làm việc và xâm phạm quyền lao động.

Thị trưởng Choo Mi-ae nhấn mạnh rằng "sẽ tạo dựng một Gyeonggi nơi những người lao động không mất mặt mũi, một Gyeonggi nơi mọi người được bảo vệ khi nói lên sự bất công", và "sẽ cuốn sạch bắt nạt và quấy rối nơi làm việc. Sẽ xây dựng môi trường lao động công bằng từ thực địa."