水原市初任期公务员离职率持续下降

[Suwon Ilbo=记者郑俊成] 水原特例市初任期公务员的离职率持续下降。据分析，这是民选第8届政府启动后持续推进的初任期公务员流失防止政策取得显著成效的结果。

据市政府14日发布的数据显示，2023年达到38.7%的水原市初任期(入职1~5年)公务员离职率在2024年降至30.8%，2025年进一步下降至24.1%。在公务员组织整体5年内离职者增加的大背景下，2025年水原市初任期公务员离职率相比2023年下降至60%水平。

水原市降低初任期公务员离职率的秘诀在于"共鸣"。市政府反映职员意见进行了公职满意度实态调查，基于调查结果推进了组织满意度提升实行计划以改善问题。

同时，开展新任公职人员入门教育，新设"导师-学员"津贴等，为活跃沟通而努力，推进"以沟通为基础的组织文化"建设。通过调整编制缓解晋升积压，以业绩和数据为基础改进人事制度也有助于降低初任期公职人员的离职率。

针对年轻公务员的需求，强化了定制化后勤福利制度。将定制化福利积分提高20万韩元，并运营国外文化考察(每年60人)、乐器教学费支持(最高30万韩元)等福利政策。

不仅仅是扩大福利，而是提供了在公职生涯中获得成长机会的制度。

市相关负责人表示，"我们设定了通过公正的评价和补偿，将公职转变为'共同想要的组织'而非'勉强坚守的地方'的目标，并为实现这一目标而努力"，并补充说"我们不仅关注初任期公务员离职率的下降，而是致力于公职社会整体的体质改善"。

他还表示，"我们将重新定位无法仅用稳定性解释的现代公职价值，构建设计面向未来的组织文化的地方政府模式"。