Thành phố Suwon, Tỷ lệ từ chức của công chức thâm niên thấp tiếp tục giảm

[Suwon Ilbo=Phóng viên Jung Jun-sung] Tỷ lệ từ chức của công chức thâm niên thấp tại Thành phố Suwon Đặc thù đang giảm liên tục. Điều này được coi là kết quả khả quan từ các chính sách ngăn chặn thôi việc công chức thâm niên thấp mà thành phố đã triển khai liên tục kể từ sau khi thành lập chính quyền dân bản thứ 8.

Theo thành phố vào ngày 14, tỷ lệ từ chức của công chức thâm niên thấp (tiêu chuẩn 1-5 năm làm việc) tại Suwon đạt 38,7% năm 2023, đã giảm xuống còn 30,8% năm 2024 và 24,1% năm 2025. Dù trong bối cảnh toàn bộ tổ chức công chức có xu hướng tăng những người từ chức trong vòng 5 năm, tỷ lệ từ chức công chức thâm niên thấp của Suwon năm 2025 đã giảm xuống mức 60% so với năm 2023.

Bí quyết để Suwon giảm tỷ lệ từ chức của công chức thâm niên thấp là 'đồng cảm'. Thành phố đã tiến hành khảo sát thực tế về mức độ hài lòng công chức dựa trên ý kiến của nhân viên, và dựa trên kết quả khảo sát, đã triển khai kế hoạch thực hiện cải thiện sự hài lòng tổ chức nhằm khắc phục các vấn đề.

Ngoài ra, thành phố đã thực hiện giáo dục hướng dẫn nhập môn công chức mới, thiết lập trợ cấp 'Mentor-Mentee' và nỗ lực kích hoạt giao tiếp để định hình 'văn hóa tổ chức dựa trên giao tiếp'. Việc giảm bớt tắc nghẽn thăng chức thông qua điều chỉnh biên chế và cải thiện hệ thống nhân sự dựa trên thành tích và dữ liệu cũng được coi là góp phần làm giảm tỷ lệ từ chức của công chức thâm niên thấp.

Thành phố cũng đã tăng cường chế độ phúc lợi tùy chỉnh phù hợp với tầm nhìn của những công chức trẻ tuổi. Điểm phúc lợi tùy chỉnh được tăng thêm 200.000 won, và thành phố đang vận hành các chính sách phúc lợi như khám phá văn hóa nước ngoài (60 người mỗi năm), hỗ trợ học nhạc (tối đa 300.000 won).

Vượt quá việc đơn giản là tăng thêm các lợi ích, thành phố đã xây dựng các chế độ cung cấp cơ hội phát triển trong khi làm việc công chức.

Một quan chức của thành phố cho biết: "Chúng tôi đã đặt ra mục tiêu thay đổi công chức từ một 'không gian để chịu đựng' thành một 'tổ chức mà mọi người muốn cùng làm việc' thông qua đánh giá công bằng và đền bù, và đang nỗ lực để thực hiện", và "Chúng tôi sẽ nỗ lực không chỉ để giảm tỷ lệ từ chức của công chức thâm niên thấp, mà còn để cải thiện đặc tính chung của toàn bộ xã hội công chức".

Quan chức tiếp tục nói: "Chúng tôi sẽ thiết lập lại giá trị của công chức hiện đại không thể được giải thích chỉ bằng tính ổn định, và sẽ tạo ra một mô hình chính quyền địa phương thiết kế văn hóa tổ chức hướng tới tương lai".