水原特例市推行破格性人事制度 让勤奋工作的员工获得应有待遇

[水原日报=记者郑俊性] 水原特例市将全面推行破格性人事制度，让勤奋工作、业绩突出的员工获得应有待遇。

市政府激活特别晋升·特别升级制度，为业务成绩卓越、对市政发展做出重大贡献的员工建立破格奖励体系，制定并实施"人事运营3大创新方案"，包括△成果中心晋升管理△数据驱动型组织管理△全球人才培育及能力提升等。市政府于2日宣布了这一决定。

首先强化"成果中心晋升管理"。特别晋升对象即使不在晋升倍数范围内也可晋升，特别升级对象自收到通知之日的次月1日起升级1个薪级。

从明年上半年开始扩大主要职位复数职系。将管理级以上职位的职系多样化，建立无禁区的工作分配，实现人才因才施用。

同时推行优秀公务员特别绩效奖。对绩效薪酬·绩效奖金最高等级(S等级)中工作成绩·业务实绩突出的前2%以内公务员发放特别绩效加算金，对连续3年被评为最高等级的公务员发放长期绩效奖。

"数据驱动型组织管理"是以数据为基础管理组织，提高公务员的工作满意度，防止优秀人才流失的举措。

市政府计划对各部门的职务特性进行分类，根据新入职公务员的人格测试·性格类型测试结果分析个人职务适配性，将其分配到符合其适配性和特性的部门。

从今年下半年开始，对全体员工进行工作满意度诊断，用于组织改编、中长期组织·人力运用计划制定等。与水原市政研究院合作，调查工作量、工作环境、组织文化、障碍因素、工作满意度等。

市政府计划构建基于人工智能的人事信息管理系统，对组织内的潜在问题或矛盾进行早期应对。将人格特性测试等个人特征信息和业务推进成果数据库化，持续监测员工能力·成绩。基于综合各类数据的信息来管理职位分配和晋升。

"全球人才培育及能力提升"措施包括支持具有成长潜力的优秀员工获取学位的"公务部门G.O.A.T(意为Greatest Of All Time，指在公务部门拥有业务能力和工作成绩的杰出公务员)全球能力提升长期国外培训"、扩大多子女公务员人事优待、扩大个人能力提升型选择工作时间制等。

从明年开始，市政府将选拔2名(50岁以下)在水原市有3年以上实际工作经历的经历职公务员，提供国外教育培训(2年以内)支持。完成国外培训的公务员将被安排到相关培训领域的职位，参与政策事业的提案和推进工作。

从2025年下半年开始，在进行工作成绩评定时，对多子女公务员从第二个子女开始给予人事加分，扩大选择工作时间制。

市政府相关负责人表示，"将为默默履行职责的公务员创造专注工作的环境"，并称"将运营让勤奋工作的员工获得回报的成果中心型人事制度"。