用人市长李相一向保健福祉部长官曹圭洪要求改善"长期护理人员"待遇

[水原日报=记者崔基浩] 用人特例市市长李相一于11日拜会保健福祉部长官曹圭洪，就改善长期护理人员低工资待遇问题，要求其审议"扩大长期服务奖励金支持"方案。

去年曾向保健福祉部指出老年福利住宅入住资格标准的不合理性，并通过政府立法推动"老年福利法"修订的李市长告诉曹部长，为防止熟练长期护理人员的离职和退职，需要扩大长期服务奖励金的支持范围。

李市长表示"全国约有60万名护理人员，用人地区约有1万1500余名正在工作，但由于工资低，离职和退职比率较高，导致熟练从业者流失也在增加。"他还表示"对于与老年福利住宅相关的老年福利法修订建议，保健福祉部迅速予以接纳并推进了改善工作，希望对'长期护理人员'待遇改善提出的意见也能认真审议。"

曹部长表示"将确认李市长提出的内容，并审议包括长期护理人员在内的福利服务从业者待遇改善方案，同时继续提高脆弱阶层的福利水平。"

李市长通过建议文要求扩大长期护理人员的长期服务奖励金，并提交了详细分析全国养老院和护理人员现状以及待遇改善所需经费的资料。

李市长建议将长期服务奖励金标准按工作年限调整：服务3年以上的从现行6万韩元提高至10万韩元；5年以上的从8万韩元提高至12万韩元；7年以上的从10万韩元提高至15万韩元。

据估算，若李市长提议的长期服务奖励金扩大支持方案得以实施，将需要总计1044亿韩元的资金，较目前增加约380亿韩元的负担。

长期护理等级认定者数量大幅增加。以用人特例市为例，2012年长期护理等级认定者为6306人，到2022年增至1万7004人，增长近三倍。

长期护理需求在增加，但经基道2022年长期护理人员平均工资为171万4391韩元，低于一人家庭中位收入（2022年基准194万4812韩元）水平。

根据用人市统计，经基福祉基金会通过2022年经基道长期护理人员实态调查汇总的结果显示，长期护理人员基本工资在200万韩元以下的占95.7%，200万至250万韩元以下的占4.3%。调查对象中基本工资超过250万韩元的比例为0%。

李相一市长表示"为向长期护理受益者稳定提供更优质的服务，需要大量熟练劳动者"，并表示"为防止长期护理服务质量下降，希望保健福祉部认真审视建议文内容，制定反映用人特例市建议的政策。"