Thị trưởng Yongin Lee Sang-il yêu cầu Bộ trưởng Bộ Phúc lợi và Y tế Cho Kyou-hong cải thiện đãi ngộ cho "nhân viên chăm sóc dài hạn"

[Suwon Ilbo=Phóng viên Choi Ki-ho] Thị trưởng đặc thù Yongin Lee Sang-il đã gặp Bộ trưởng Bộ Phúc lợi và Y tế Cho Kyou-hong vào ngày 11 hạng năm và yêu cầu xem xét "mở rộng hỗ trợ tiền thưởng lâu năm" nhằm cải thiện mức lương thấp và đãi ngộ của nhân viên chăm sóc dài hạn.

Thị trưởng Lee, người đã chỉ ra tính không hợp lý của tiêu chuẩn tiêu chí nhập cư của các ngôi nhà chăm sóc người cao tuổi đối với Bộ Phúc lợi và Y tế năm ngoái và đã thực hiện sửa đổi "Luật Phúc lợi Người cao tuổi" thông qua lập pháp của chính phủ bằng cách yêu cầu nới lỏng tiêu chuẩn, đã nói với Bộ trưởng Cho rằng việc mở rộng hỗ trợ tiền thưởng lâu năm là cần thiết để ngăn chặn việc nhân viên chăm sóc dài hạn lành nghề rời bỏ và từ bỏ công việc.

Thị trưởng Lee nói: "Có khoảng 600.000 nhân viên chăm sóc trên toàn quốc và khoảng 11.500 người đang làm việc ở Yongin, nhưng do mức lương thấp, tỷ lệ rời bỏ và từ bỏ công việc cao, và việc rời bỏ của những nhân viên lành nghề cũng đang tăng", và "Bộ Phúc lợi và Y tế đã chấp nhận kiến nghị sửa đổi Luật Phúc lợi Người cao tuổi liên quan đến các ngôi nhà chăm sóc người cao tuổi và nhanh chóng tiến hành công tác cải thiện, tôi hy vọng sẽ cân nhắc tốt ý kiến vì cải thiện đãi ngộ cho 'nhân viên chăm sóc dài hạn'", anh ta nói.

Bộ trưởng Cho trả lời: "Tôi sẽ xác nhận nội dung do thị trưởng này đề xuất và xem xét các biện pháp cải thiện đãi ngộ cho những người làm việc trong lĩnh vực dịch vụ phúc lợi, bao gồm nhân viên chăm sóc dài hạn, và tôi sẽ nâng cao mức độ phúc lợi cho những người dễ bị tổn thương."

Thị trưởng Lee đã yêu cầu thông qua bản kiến nghị mở rộng tiền thưởng lâu năm cho nhân viên chăm sóc dài hạn, đồng thời cung cấp dữ liệu phân tích chi tiết về tình hình cơ sở chăm sóc và nhân viên chăm sóc trên toàn quốc cũng như ngân sách cần thiết để cải thiện đãi ngộ.

Thị trưởng Lee đề xuất tăng tiền thưởng lâu năm của những người này từ 600.000 đồng hiện tại lên 1.000.000 đồng cho những người làm việc 3 năm trở lên, từ 800.000 đồng lên 1.200.000 đồng cho 5 năm trở lên, và từ 1.000.000 đồng lên 1.500.000 đồng cho 7 năm trở lên làm việc.

Nếu mở rộng hỗ trợ tiền thưởng lâu năm do thị trưởng Lee đề xuất được thực hiện, dự kiến sẽ cần tổng cộng 104,4 tỷ won để tài chính, và gánh nặng được dự báo sẽ tăng khoảng 38 tỷ won so với hiện nay.

Số lượng những người được công nhận có nhu cầu chăm sóc dài hạn đã tăng lên đáng kể. Trong trường hợp của Thành phố đặc thù Yongin, số lượng những người được công nhận có nhu cầu chăm sóc dài hạn tính từ năm 2012 là 6.306 người, tăng lên gần 3 lần lên 17.004 người vào năm 2022.

Nhu cầu về chăm sóc dài hạn đang tăng, nhưng mức lương bình quân của nhân viên chăm sóc dài hạn ở tỉnh Gyeonggi năm 2022 là 1.714.391 won, thấp hơn mức thu nhập trung bình của hộ một nhân (1.944.812 won năm 2022).

Theo Thành phố Yongin, lương cơ bản của nhân viên chăm sóc dài hạn được tập hợp thông qua cuộc điều tra thực trạng nhân viên chăm sóc dài hạn ở tỉnh Gyeonggi năm 2022 được tiến hành bởi Quỹ Phúc lợi Gyeonggi là dưới 2.000.000 won cho 95,7%, dưới 2.000.000 won đến 2.500.000 won cho 4,3%. Tỷ lệ lương cơ bản vượt quá 2.500.000 won trong số những người được điều tra là 0%.

Thị trưởng Lee Sang-il nói: "Để cung cấp dịch vụ tốt hơn một cách ổn định cho những người nhận chăm sóc dài hạn, cần phải có nhiều công nhân lành nghề", và "Để ngăn chặn suy giảm chất lượng dịch vụ chăm sóc dài hạn, tôi hy vọng Bộ Phúc lợi và Y tế sẽ xem xét cẩn thận nội dung bản kiến nghị và soạn thảo chính sách phản ánh đề xuất của Thành phố đặc thù Yongin", anh ta nói.