经济道："社会福利设施工作人员犯罪记录查询，招聘后也应进行"

[水原日报=朴弩训 记者] 经济道正在推进制度改善，以加强社会福利设施使用者的安全。

与老年人虐待·性犯罪不同，普通犯罪的经历查询仅在招聘时进行，招聘后的工作人员管理存在漏洞。

经济道表示，计划向保健福祉部建议，对社会福利设施设施长·工作人员按最短三年以下周期进行犯罪记录查询，制定手册明确查询方法等，为各类法令提供依据。这一消息于8日公开。

根据《社会福利事业法》等法律，社会福利设施仅在招聘时对设施长·工作人员适用不适格事由（犯罪记录）的规定。招聘后没有单独的规定，无法进行定期查询。

根据现行《老年人福祉法》和《残疾人福祉法》，"老年人虐待"经历和残疾人设施的"性犯罪"经历每年都进行调查，但普通犯罪记录仅在招聘时查询。

如果招聘后判决确定或工作期间发生普通犯罪记录，缺乏了解事实并妥善处理的法律依据。这是道的判断。

因此，道在推进制度改善的同时，计划向各市·郡下达通知，要求在社会福利设施设施长·工作人员招聘时进行彻底的犯罪记录查询。

此外，道从2月17日至3月17日，用期四周与31个市·郡联合对道内老年人福祉设施、残疾人福祉设施、社会福祉馆、无家可归者中心、自立地区中心等2,942个社会福利设施的设施长·工作人员招聘时犯罪记录查询情况进行了全面调查。

调查结果显示，4个市的43所老年人福祉设施没有进行犯罪记录查询。随后对相关设施工作人员的犯罪记录进行了查询，确认相关人员没有犯罪记录。

其余27个市·郡在招聘时正常进行了犯罪记录查询。

经济道福祉局长李炳宇表示，"社会福利设施设施长和工作人员的犯罪记录根据犯罪类型与使用者的安全问题直接相关，因此应当适用更加严格的社会和道德标准。我们期待这次制度改善建议能够顺利得到采纳，使社会福利设施的环境变得更加安全和健全。"