"实现尊重劳动的世界" 李在明，全国首推"京畿道非正式员工公平津贴"

[Suwon Ilbo=记者朴奴勋] 民选第7届京畿道新年首个非正式员工待遇改善对策、京畿道式非正式员工就业不稳定性补偿制度"京畿道非正式员工公平津贴"从今年1月起正式实施。

"京畿道非正式员工公平津贴"是按照李在明知事"就业不稳定的劳动者连工资都低是双重歧视""公共部门至少应该给非正式员工比正式员工更多的报酬，非正式员工中就业期限越短越应该获得更多报酬"的政策意志，由民选第7届京畿道全国首次推出的政策。

向道及道公共机构非正式员工期间制劳动者根据工作期间等就业不稳定性按比例支付"补偿津贴"，从基本工资最少5%至最多10%差异化发放，这是政策的主要内容。

今年的支援对象是道所属期间制劳动者1,007人、公共机构所属785人，共1,792人。既包括2021年预计招聘的劳动者，也包括去年招聘、今年继续工作的劳动者。为此今年编成了约18亿元的预算。

具体看单人发放金额，2个月以下工作期间的期间制劳动者适用约10%，发放33万7,000元；4个月以下适用约9%，发放70万7,000元；6个月以下适用约8%，发放98万8,000元作为补偿津贴。

8个月以下的适用约7%，发放117万9,000元；10个月以下适用约6%，发放128万元；12个月工作期间的期间制劳动者适用约5%，发放129万1,000元。

发放时间为合同期满时以一次性形式发放。但对于去年招聘的劳动者，方针是对从2021年1月1日至合同结束为止的期间发放补偿津贴。

此前，道参考了法国不稳定就业补偿津贴、西班牙劳动合同终止津贴、澳大利亚额外工资制度等，并对首都圈市民及道公务职进行问卷调查，反映了调查结果。

实际上法国按总薪资的10%作为就业不稳定补偿津贴，澳大利亚为15~30%，西班牙约为5%追加工资。

问卷调查结果显示，首都圈市民的76.5%、道公务职的87.2%认为需要公平津贴，对就业稳定性价值的评价中，首都圈市民认为是工资的8.6%，道公务职认为是14.83%。

道为顺利实施制度，听取了公共机构等的意见，确定了"京畿道非正式员工公平津贴详细运营指针"，并向京畿道各部门及公共机构配布并适用。

京畿道劳动国长金圭式表示"此次制度引入将成为促进非正式员工劳动者生计稳定和就业稳定的契机""我们将努力在公共部门的先导性、成功实施基础上，使其向民间及其他机构扩散，为实现劳动受尊重的公正世界而尽力"。