Thảo luận về sửa đổi điều lệ chế độ giám đốc lao động của các cơ quan công cộng tỉnh Gyeonggi chính thức bắt đầu
Cuộc thảo luận về cải thiện chế độ nhằm nâng cao hiệu quả của chế độ giám đốc lao động ở các cơ quan công cộng tỉnh Gyeonggi đã bắt đầu một cách chính thức.
Ý định là giải quyết toàn bộ hệ thống thông qua sửa đổi điều lệ, từ điều khoản về thực hiện chế độ bị ràng buộc bởi các quy định tùy chọn cho đến việc liên kết với đánh giá hoạt động kinh doanh.
Theo thông báo của Hiệp hội Giám đốc Lao động Công cộng Gyeonggi (sau đây gọi là Hiệp hội) vào ngày 19, Hiệp hội đã tổ chức cuộc gặp gỡ hợp tác chính sách với Đại biểu Quốc hội Lee Jae-young của tỉnh Gyeonggi vào ngày 18 và thảo luận về hướng sửa đổi 'Điều lệ về hoạt động của chế độ giám đốc lao động ở các cơ quan công cộng tỉnh Gyeonggi'.
Ý kiến sửa đổi được Hiệp hội chuyển tải được chia thành ba hướng chính. Ở giai đoạn thực hiện, Hiệp hội đề xuất bắt buộc thực hiện chế độ giám đốc lao động hiện đang là quy định tùy chọn. Ở giai đoạn hoạt động, Hiệp hội đề xuất hỗ trợ thời gian và ngân sách hoạt động, ngăn chặn bất lợi liên quan đến hoạt động giám đốc lao động, và cải thiện quy trình đệ trình nghị sự của hội đồng quản trị. Ở giai đoạn lựa chọn, Hiệp hội đã đưa ra những nội dung về tăng cường công bằng trong việc bầu chọn và bổ nhiệm, cũng như ngăn chặn các vị trí trống bằng cách lựa chọn người kế nhiệm trước khi hết nhiệm kỳ.
Ngoài ra, Hiệp hội nhấn mạnh cần thiết lập cơ sở pháp lý trong điều lệ để Thống đốc tỉnh kiểm tra tình hình hoạt động của chế độ giám đốc lao động theo từng cơ quan và kết quả tham gia quản lý, sau đó phản ánh vào đánh giá hoạt động kinh doanh của từng cơ quan và lãnh đạo cơ quan. Lập luận là khi được liên kết với đánh giá, các cơ quan sẽ thực sự đảm bảo điều kiện hoạt động và quyền hạn của giám đốc lao động.
Hiệp hội giải thích rằng theo điều lệ hiện tại, có những hạn chế trong việc thiết lập ổn định của chế độ.
Tại cuộc gặp gỡ hôm nay, vấn đề về chỉ số đánh giá sức khỏe tài chính của các cơ quan công cộng dưới sự giám sát của tỉnh cũng được đưa lên bàn thảo luận. Có nhận xét rằng một số cơ quan đang sử dụng quỹ và tài sản cơ bản để bù đắp chi phí nhân công và chi phí cho hoạt động đúng mục đích riêng do giảm kinh phí cấp dưỡng, nhưng chỉ số hiện tại không phản ánh được tình hình tài chính khác nhau của từng cơ quan. Đại biểu Lee Jae-young đã đồng ý rằng nếu Hiệp hội cung cấp tài liệu về vấn đề hiện tại, anh sẽ xem xét các giải pháp cải thiện dựa trên tài liệu đó.
Hiệp hội có kế hoạch bổ sung dự thảo sửa đổi điều lệ để phản ánh các ý kiến từ cuộc gặp gỡ và tiếp tục tham vấn với các bộ phận liên quan của Hội đồng Tỉnh Gyeonggi và chính quyền tỉnh.
Chủ tịch Park Sung-hee của Hiệp hội cho biết: "Để chế độ giám đốc lao động không trở thành chế độ hư vô, cần phải ghi vào điều lệ những quyền và nghĩa vụ thực chất" và "Chúng tôi sẽ tích cực xem xét tính cấp thiết của sửa đổi điều lệ và hướng lập pháp cụ thể".
Chủ tịch Park Sung-hee của Hiệp hội cũng nói: "Chế độ giám đốc lao động là một hệ thống kết nối trải nghiệm và tiếng nói từ công trường với quyết định quản lý có trách nhiệm của các cơ quan công cộng" và "Để chế độ hoạt động thực chất, cần phải rõ ràng đảm bảo quyền hạn và điều kiện hoạt động của giám đốc lao động, đồng thời phản ánh kết quả hoạt động của cơ quan vào đánh giá hoạt động kinh doanh".