Thành phố Suwon xác nhận đối tượng tham gia 'Chương trình Giao tiếp 2012' vòng thứ nhất

Thành phố Suwon đã xác nhận vòng thứ nhất các đối tượng tham gia chương trình 'Giao tiếp 2012' - một sáng kiến giúp lựa chọn những nhân viên gây thiệt hại cho tổ chức và dẫn đến rò rỉ thông tin công việc, sau đó cung cấp đào tạo trong một khoảng thời gian nhất định trước khi quyết định liệu họ có được trở lại công việc hay không.

Theo thông báo ngày 22 của thành phố, thành phố gần đây đã tổ chức Ủy ban lựa chọn đối tượng đào tạo giao tiếp 2012 và tiến hành xem xét khoảng 40 'đối tượng giao tiếp' được nén lại trên cơ sở đánh giá đa chiều từng bộ phận vào đầu năm, cuối cùng đã lựa chọn các đối tượng đào tạo sau thảo luận sôi nổi.

Thành phố sẽ thông báo riêng cho từng nhân viên được chọn làm đối tượng đào tạo thông qua thư bảo đảm ngày hôm đó, sau đó có kế hoạch tiến hành đào tạo kéo dài 6 tuần bắt đầu từ tuần thứ hai của tháng 5.

Đào tạo do các tổ chức bên ngoài thực hiện sẽ bao gồm đào tạo lưu trú tuần thứ nhất, đào tạo không lưu trú tuần thứ hai, và trải nghiệm xã hội trong tuần thứ 3~6. Trong tổng số lịch trình đào tạo, 3 tuần sẽ dành cho đào tạo tinh thần và phẩm chất, 3 tuần sẽ dành cho trải nghiệm ngành 3D cho phép tự nhìn lại chính mình, v.v.

Trong số các đối tượng đã được xác nhận, có được cho biết 2~3 nhân viên đã được chọn là 'đối tượng cải tổ' năm ngoái lại được đưa vào một lần nữa.

Ngoài ra, không giống như năm ngoái tập trung vào các chức vụ thấp hơn, trong tổng cộng khoảng 40 đối tượng, 30~40% được cho là được điền vào các cán bộ công chức cấp 5~6.

Theo loại hình, bao gồm các sếp thường xuyên dùng từ lóng và chửi rủa đối với nhân viên dưới quyền, những nhân viên không thể thao tác chương trình máy tính nên không thể thực hiện công việc, những nhân viên gây ra bất hòa trong tổ chức mà không có lý do, những nhân viên có thái độ lơ là trong công việc cản trở văn hóa tổ chức, v.v.

Ngoài ra, cũng được cho biết có một số nhân viên cần điều trị tâm thần một cách khẩn cấp do trầm cảm và những vấn đề khác hơn là công việc hoặc đào tạo.

Thành phố có kế hoạch nhận giải trình riêng lẻ từ các đối tượng liên quan, xác nhận danh sách cuối cùng, sau đó thông báo lịch trình đào tạo chi tiết.

Được cho biết, đối với những nhân viên được đánh giá là không có cải thiện bởi tổ chức ủy thác sau khi đào tạo, quy trình loại bỏ thực chất như miễn nhiệm chức vụ sẽ được tiến hành.