Tỉnh Gyeonggi chuẩn bị 'Kế hoạch cải thiện chế độ làm việc hỗ trợ nuôi con 4-6-1' cho nhân viên có thai

[Suwon Ilbo=Ký giả Kim Gap-dong] Tỉnh Gyeonggi đã nỗ lực giải quyết vấn đề tỷ lệ sinh thấp và tạo dựng môi trường làm việc thân thiện với nuôi con bằng cách cấp 1 ngày nghỉ hàng tuần cho nhân viên có thai trong thời kỳ có thai, đồng thời tăng cường các biện pháp khuyến khích cho những người đảm nhận công việc thay thế.

Tỉnh chuẩn bị 'Kế hoạch cải thiện chế độ làm việc hỗ trợ nuôi con 4-6-1' bao gồm những nội dung này và bắt đầu thực hiện từ ngày 25 tháng này, như được công bố vào ngày 24.

Kế hoạch cải thiện được chuẩn bị theo chỉ thị của Thống đốc Tỉnh Gyeonggi Kim Dong-yeon rằng 'cải thiện đáng kể điều kiện làm việc của công chức thời kỳ có thai' đối với 'Chế độ làm việc hỗ trợ nuôi con 4-6-1' hiện đang được thực hiện kể từ tháng 5 vừa qua.

4-6-1 là thuật ngữ chỉ đi làm 4 ngày mỗi tuần, làm việc 6 giờ, thực hiện 1 ngày làm việc từ xa, là một biện pháp nhằm tạo dựng môi trường làm việc hỗ trợ nuôi con để có thể chăm sóc trực tiếp con em của mình.

Xem xét kế hoạch cải thiện, trước tiên, một chế độ 1 ngày nghỉ hàng tuần sẽ được áp dụng cho nhân viên có thai. Theo chế độ hiện tại, nhân viên có thai có thể sử dụng 2 giờ bảo vệ tính mẹ mỗi ngày để làm việc 6 giờ trong vòng 4 ngày mỗi tuần và có thể làm việc từ xa 1 lần mỗi tuần, nhưng theo chỉ thị của thống đốc cấp phép nghỉ đặc biệt để cải thiện điều kiện làm việc của nhân viên thời kỳ có thai, chế độ làm việc từ xa đã được thay đổi thành nghỉ phép để đảm bảo sự nghỉ ngơi.

Vào tháng 7 vừa qua, tỉnh đã mở rộng kỳ nghỉ bảo vệ tính mẹ cho nhân viên thời kỳ có thai từ 5 ngày lên 20 ngày. Ngoài ra, còn có 10 ngày nghỉ khám thai được cung cấp chung cho toàn quốc và 10 ngày nghỉ đặc biệt của thống đốc, người lao động có thể sử dụng tổng cộng 40 ngày nghỉ. Tỉnh thường xem xét thời kỳ có thai là 40 tuần và sử dụng 1 ngày nghỉ mỗi tuần trong khoảng thời gian này. Thông qua kế hoạch cải thiện này, dự kiến khoảng 400 nhân viên công chức có thai thuộc tỉnh, bao gồm cảnh sát cứu hỏa và nhân viên công vụ, sẽ được hưởng lợi.

Các biện pháp khuyến khích được cung cấp cho những người đảm nhận công việc thay thế cho công chức thời kỳ có thai và nuôi con-chăm sóc cũng sẽ được cải thiện đáng kể. Theo chế độ hiện tại, khi thời gian làm việc thay thế tích lũy đạt 160 giờ, kế hoạch sẽ cung cấp điểm nghỉ dưỡng trị giá 150.000 đồng hoặc 1 ngày nghỉ đặc biệt, nhưng theo kế hoạch cải thiện, thời gian tích lũy đã được rút ngắn thành 80 giờ để có thể cung cấp gấp đôi điểm nghỉ dưỡng và ngày nghỉ đặc biệt.

Tỉnh có kế hoạch tiếp tục thu thập ý kiến cải thiện từ các nhân viên liên quan đến 'Chế độ làm việc hỗ trợ nuôi con 4-6-1' và bổ sung hoàn thiện, đồng thời tiếp tục tạo dựng môi trường làm việc thân thiện gia đình nơi công chức có thai-nuôi con không cảm thấy khó xử.

Giám đốc Cục Tự trị Hành chính Tỉnh Jung Gu-won cho biết 'Kế hoạch cải thiện chế độ làm việc hỗ trợ nuôi con 4-6-1 bao gồm chế độ 1 ngày nghỉ hàng tuần cho nhân viên thời kỳ có thai được áp dụng lần đầu tiên trên toàn quốc là một chính sách có hiệu lực thực tế nhỏ nhưng thực chất, chứ không phải là một biện pháp hình thức hay để cho vui. Thống đốc sẽ nỗ lực hết sức để kế hoạch cải thiện này trở thành văn hóa tổ chức của tỉnh Gyeonggi, dù có mất thời gian'.