京畿道为怀孕女职员制定"4·6·1育儿支援工作制改善方案"

[Suwon Ilbo=记者Kim Gap-dong] 京畿道为解决低出生率问题和营造育儿友好工作环境，为怀孕中的职员在整个怀孕期间给予每周1天的无薪假，并加强了工作代理人的激励措施。

道政府制定了包含这些内容的"4·6·1育儿支援工作制改善方案"，并于24日宣布将从25日起正式实施。

改善方案是根据京畿道知事金东连的指示"大幅改善怀孕期公务员的工作条件"，对自5月起实施的"4·6·1育儿支援工作制"进行完善而制定的。

4·6·1指的是每周4天出勤、每天6小时工作、1天远程办公，是为了营造能够直接照顾孩子的育儿支援工作环境所采取的措施。

改善方案首先对怀孕中的职员引入每周1天无薪假制度。原有制度中，怀孕职员可以利用每天2小时的母性保护时间在一周4天内工作6小时，并可每周进行1次远程办公。根据知事改善怀孕期职员工作条件的特别假期指示，将远程办公改为无薪假，以保障休息。

道政府在去年7月已将怀孕期职员的母性保护假从原来的5天扩大到20天。加上全国普遍提供的妊娠检查假10天和知事特别假期10天，共可使用40天假期。道政府通常将整个怀孕期视为40周，在此期间用于每周1天无薪假。此次改善方案预计将惠及包括消防、公务外包员工在内的道政府约400名怀孕中的职员。

为怀孕、育儿和照顾期公务员的工作代理人提供的激励措施也得到了大幅改善。原有制度规定工作代理累计时间达到160小时时，才能提供15万韩元相当的休养积分或1天特别假期，改善方案中将累计时间缩短至80小时，可以提供两倍的休养积分和特别假期。

道政府将继续收集和采纳与"4·6·1育儿支援工作制"相关职员的改善意见，并继续营造家庭友好型工作环境，使怀孕、育儿公务员无需顾虑。

道自治行政国长官郑구원表示，"包括全国首次引入的怀孕期职员每周1天无薪假制度的4·6·1育儿支援工作制改善方案，不是形式化的或形象工程式的对策，而是具有小而实效性的政策"，并表示"虽然需要时间，但我们将尽最大努力使此次改善方案扎根于京畿道的组织文化中"。