Chuyển đến nội dung
창간37주년, 수원일보의 새로운 이름
News S
Tìm tin tức
Ấn bản hàng tuần

아직 등록된 주간 지면이 없습니다. 발행된 지면이 등록되면 이곳에서 확인하실 수 있습니다.

신문 구독 문의

Công chức nhận thưởng hiệu suất tương ứng với công việc đã làm

Tỉnh Gyeonggi sẽ triển khai hệ thống quản lý hiệu suất tích hợp từ năm tới… Từ cuối tháng này sẽ áp dụng chế độ lương hiệu suất công việc

Tỉnh Gyeonggi vào ngày 14 công bố rằng sẽ triển khai hệ thống quản lý hiệu suất tích hợp cho công chức tòa hành chính tỉnh từ năm tới với mục tiêu cho nhân viên nhận thưởng hiệu suất tương ứng với công việc đã làm.

Hệ thống quản lý hiệu suất tích hợp là chế độ phát triển các chỉ báo hiệu suất phục vụ đánh giá ở từng bộ phận để phản ánh một cách khách quan vào nhân sự và tiền thưởng hiệu suất của nhân viên. Tỉnh dự định chuẩn bị các chỉ báo hiệu suất cho đến tháng 9 rồi triển khai từ năm tới.

Tỉnh cũng sẽ áp dụng chế độ lương hiệu suất công việc sớm nhất từ cuối tháng này đối với các đại diện cơ quan trực thuộc và cán bộ quản lý ở 20 tổ chức con của tỉnh bằng cách thiết lập các mục tiêu công việc và ký hợp đồng, sau đó đánh giá thành tích dựa trên đó và phản ánh vào hỗ trợ ngân sách, nhân sự và lương thưởng.

Cùng với đó, để nâng cao hiệu quả trong việc cho thuê văn phòng, quản lý tòa nhà và cơ sở vật chất của các cơ quan trực thuộc liên quan đến khoa học và công nghệ trong tỉnh như Trung tâm Nano Fab, Trung tâm Công nghệ Sinh học, Trung tâm R&DB và những nơi khác, tỉnh đang tiến hành phương án để Trung tâm Hỗ trợ Toàn diện Doanh nghiệp Nhỏ và Vừa tiến hành thống nhất quản lý.

Ngoài ra, tỉnh cũng có kế hoạch sắp xếp lại các loại lễ hội khác nhau vốn tăng đột biến kể từ khi có các chính trị gia địa phương được bầu chọn trực tiếp.

Đặc biệt, tỉnh sẽ mở rộng hỗ trợ cho các lễ hội liên quan đến lịch sử và truyền thống địa phương như Lễ hội Tường thành Hoa Suwon hoặc Lễ hội Đậu đơn Paju, đồng thời dự định xem xét lại tính tiếp tục của dự án trong vai trò là lễ hội đối với Lễ hội Hòa bình Gyeonggi, Lễ hội Thực học và những nơi khác.

Tỉnh cũng có kế hoạch quản lý hiệu quả việc bố trí công chức cứu hỏa bằng cách thống nhất quản lý những nơi có 2-3 trạm cứu hỏa trong một đơn vị cơ sở và hỗ trợ biên chế dư thừa cho những nơi không có trạm cứu hỏa.

Một quan chức tỉnh cho biết "để đổi mới, không tránh khỏi phải chịu đau đớn khi xẻ xương" và "sẽ tiếp tục đưa ra các đổi mới táo bạo như cải thiện chế độ hành chính".

Gửi tin báo cho Suwon IlboTin báo của bạn trở thành bài viết · Danh tính được bảo mậtGửi tin

Bài viết này có hữu ích không?

Bình luận —

Để trống để hiển thị là độc giả.

Tất cả bình luận

Đang tải bình luận…