公务员按工作成果获得奖金

京畿道于14日宣布，将从明年开始针对道厅公务员推行综合绩效管理系统，其核心内容是按工作成果获得奖金。

综合绩效管理系统是一项制度，各部门开发用于评估的绩效指标，并客观地反映在员工的人事或绩效奖金中。道政府计划在9月前制定绩效指标，从明年开始实施。

京畿道还计划对20个下属机构的代表及管理人员等设置工作目标并进行合同签订，然后根据实绩进行评估，并将其反映在预算支持、人事任免和薪酬等方面，实施职务绩效奖励制。计划最早从本月底开始应用。

与此同时，京畿道还在推进由中小企业综合支援中心统一负责纳米工艺中心、生物中心、R&D中心等道内科技相关下属机构的办公室租赁、建筑及设施管理等，以提高效率。

京畿道还计划整顿民选地方自治团体首长上台以来急剧增加的各种庆典活动。

特别是针对与地区历史、传统相关的庆典，如水原华城庆典和坡州长豆庆典等，将扩大支持。对于京畿和平文化庆典、实学庆典等，将重新审视其作为庆典项目的后续可行性。

京畿道还计划为了高效配置消防公务员，将同一基础自治团体内有2～3个消防署的地区进行整合管理，并将盈余人力配置到没有消防署的地区。

道政府相关人士表示："要进行创新，必然要付出巨大代价"，并表示"将继续推进行政制度改善等大胆创新举措"。