Công chức thành phố Suwon cam kết thực hiện 'hành động tích cực'

[Suwon Ilbo=Phóng viên Seo Dong-young] Tất cả công chức thành phố Suwon cam kết ‘thực hiện hành động tích cực’.

‘Cam kết thực hiện hành động tích cực’ từ ngày 7 đến 9 được tiến hành theo hình thức không tiếp xúc trực tiếp bằng cách nhấp vào biểu ngữ ‘Cam kết thực hiện hành động tích cực của công chức thành phố Suwon’ trên ‘cổng thông tin hành chính’ mà các công chức sử dụng.

Khi nhấp vào biểu ngữ, một cửa sổ bật lên hiển thị khẩu hiệu cam kết ‘Cùng nhau hành động tích cực’ và giải thích về ‘hành động tích cực’ và ‘hành động thụ động’.

‘Hành động tích cực’ có nghĩa là ‘hành vi mà công chức xử lý công việc một cách tích cực dựa trên sáng tạo và chuyên môn vì lợi ích công cộng, chẳng hạn như cải thiện các quy định không hợp lý’.

‘Hành động thụ động’, là khái niệm đối lập của hành động tích cực, có nghĩa là ‘hành vi mà công chức vi phạm quyền lợi của người dân hoặc gây ra thiệt hại tài chính cho nhà nước hoặc địa phương thông qua không hoạt động (không thực hiện) hoặc lơ là nhiệm vụ và các hành vi công việc thụ động’.

Thành phố Suwon đang liên tục nỗ lực để hành động tích cực được lắng đọng trong xã hội công vụ. Từ ngày 25 tháng 5 đến 8 tháng 7, thành phố đã triển khai ‘phong trào cam kết thực hiện hành động tích cực’ nhắm vào tất cả nhân viên các bộ phận và các cơ quan hợp tác.

‘Phong trào cam kết thực hiện hành động tích cực’ được tiến hành theo cách mà công chức theo bộ phận cầm các tấm biểu ngữ ghi khẩu hiệu cam kết hành động tích cực như ‘Cùng nhau! Hành động tích cực, tăng trưởng sáng tạo! Cải cách quy định’ và chụp ảnh. Có 1.833 người từ 105 bộ phận tham gia.

Thành phố đã lập ‘kế hoạch thực hiện hành động tích cực’ trong năm nay, tạo nền tảng để hành động tích cực có thể được thúc đẩy và quản lý một cách nhất quán.

Thành phố cũng đã tổ chức ba lần đào tạo hành động tích cực không tiếp xúc trực tiếp cho tất cả nhân viên. Vào tháng 6 vừa qua, thành phố đã mời giáo viên Park Jong-poong từ Cơ quan Cải cách Nhân sự để tiến hành ‘đào tạo trực tuyến hành động tích cực để cải cách tư duy của công chức thành phố Suwon’. Vào tháng 8, thành phố mời giảng viên hành động tích cực Choi Deok-lim từ Bộ Nội vụ và An toàn để tổ chức ‘bài giảng đặc biệt trực tuyến’ giải thích ‘các trường hợp cấp phép hành động tích cực’.

Vào ngày 4 vừa qua, thành phố tổ chức đào tạo nâng cao hành động tích cực theo hình thức không tiếp xúc trực tiếp với chủ đề ‘tập trung vào tư vấn trước và các trường hợp miễn trách’. Trưởng phòng Giám sát và Kỷ luật của Cơ quan Cải cách Nhân sự Jung Soo-hyo giải thích ▲Hệ thống hành động tích cực ▲Tư vấn trước và miễn trách ▲Các trường hợp hành động thụ động và tích cực, v.v.

Các quy định pháp quy tự trị liên quan như ‘Điều lệ vận hành hành động tích cực thành phố Suwon’ đang được hoàn thiện, và để hỗ trợ các công chức gặp khó khăn trong việc thúc đẩy công việc một cách tích cực do các đạo luật không rõ ràng, thành phố đang vận hành ý kiến của Ủy ban Hành động tích cực, tư vấn trước, và hệ thống miễn trách.

Ngoài ra, thành phố liên tục kiểm tra hành động thụ động và nỗ lực để loại bỏ hành động thụ động. Thông qua các biện pháp đa dạng như phát hiện và chia sẻ các trường hợp tốt, thành phố đang lắng đọng và phổ biến văn hóa hành động tích cực trong xã hội công vụ.