Tỉnh Gyeonggi tạo lập văn hóa công vụ để thúc đẩy 'hành chính tích cực'

[Suwon Ilbo=Phóng viên Jang Kyung-hee] Tỉnh Gyeonggi đã xây dựng 'Kế hoạch cơ bản thúc đẩy hành chính tích cực của tỉnh' nhằm tạo lập văn hóa công vụ để công chức có thể yên tâm triển khai 'hành chính tích cực'.

Đây là biện pháp phản ánh ý chí chính sách của Thống đốc Lee Jae-myung, người đã nhấn mạnh thái độ tích cực của công chức bằng cách nói 'nếu không trái pháp luật và phù hợp với lợi ích công cộng, hãy thúc đẩy công việc một cách tích cực'.

Tỉnh đã xây dựng 'Kế hoạch cơ bản thúc đẩy hành chính tích cực của tỉnh' vào ngày 2 và bắt đầu triển khai toàn diện, nhằm cho phép công chức triển khai hành chính một cách tích cực mà không cảm thấy gánh nặng trách nhiệm hay lo lắng về kỷ luật, theo thông báo ngày 8.

'Kế hoạch cơ bản' trong đó ghi rõ các vấn đề liên quan đến ưu đãi và hỗ trợ bảo vệ công chức thúc đẩy hành chính tích cực, cũng như miễn trách, được cấu thành từ 9 nhiệm vụ thúc đẩy trong 4 lĩnh vực.

'4 lĩnh vực chính' của kế hoạch cơ bản là ▲Sắp xếp hệ thống thúc đẩy hành chính tích cực ▲Ưu đãi công chức hành chính tích cực ▲Miễn trách và hỗ trợ bảo vệ hành chính tích cực ▲Xoá bỏ hành chính thụ động, v.v.

Xem xét chi tiết '4 lĩnh vực chính', 'Sắp xếp hệ thống thúc đẩy hành chính tích cực' bao gồm các nội dung liên quan đến xây dựng cơ sở pháp lý cần thiết, thành lập bộ phận chuyên trách, lựa chọn người chịu trách nhiệm để xây dựng hệ thống thúc đẩy hành chính tích cực.

Lĩnh vực 'Ưu đãi công chức hành chính tích cực' tăng cường bồi thường cho công chức xuất sắc.

Tỉnh sẽ lựa chọn công chức hành chính tích cực xuất sắc hằng nửa năm thông qua đánh giá kết quả công chức, với kế hoạch bắt buộc cấp một trong các ưu đãi như thăng chức, thăng cấp đặc biệt, cấp cao nhất tiền thưởng kết quả.

Đánh giá kết quả được phụ trách bởi 'Ủy ban hỗ trợ hành chính tích cực', một cơ cấu ra quyết định với sự tham gia của các chuyên gia tư nhân.

Thứ ba, tăng cường miễn trách, bảo vệ và hỗ trợ công chức hành chính tích cực.

Nếu nhận tư vấn trước từ Thanh tra viên hoặc xử lý công việc theo ý kiến do ủy ban hỗ trợ đề xuất, thì ngay cả khi phát sinh vấn đề trong quá trình thực hiện công việc, công chức chịu trách nhiệm sẽ được miễn kỷ luật, v.v., theo kế hoạch.

Đồng thời, sẽ thiết lập 'Chế độ miễn trách tại chỗ' với nội dung cho phép tổ chức 'Hội đồng xem xét miễn trách' tại hiện trường, đồng thời tăng cường 'Chế độ miễn trách kiểm toán quyền lực' để tiếp nhận 'Đơn đề nghị xem xét miễn trách' từ công chức và cung cấp cơ hội miễn trách thông qua xem xét của hội đồng xem xét miễn trách.

Lĩnh vực 'Xoá bỏ hành chính thụ động' bao gồm các nội dung liên quan đến tăng cường kiểm tra hành chính thụ động như chức năng lười biếng và thành tích vô việc, cũng như áp dụng các biện pháp nghiêm minh đối với các vi phạm.

Ông An Dong-gwang, Quan chức Lập kế hoạch Chính sách của Tỉnh, cho biết, 'Cho đến nay, công chức không được tự do khỏi gánh nặng trách nhiệm khi thúc đẩy công việc do các luật lệ mơ hồ hoặc giải thích, nhưng từ nay trở đi, họ sẽ có thể làm việc tích cực mà không cảm thấy lo lắng về kỷ luật', và 'Chúng tôi sẽ cố gắng hết sức để văn hóa công vụ hành chính tích cực sớm được thiết lập'.