Thành phố Yangju chuyển toàn bộ nhân viên hợp đồng của công đoàn quản lý cơ sở hạ tầng thành nhân viên chính thức

Thành phố Yangju (Thị trưởng Lee Sung-ho) sẽ chuyển toàn bộ 113 nhân viên bao gồm cả nhân viên hợp đồng và hợp đồng vô thời hạn của Công đoàn Quản lý Cơ sở hạ tầng Thành phố Yangju, một doanh nghiệp công nhân dân sự thuộc sở hữu công, thành nhân viên chính thức thông thường.

Vào ngày 1, thành phố đã tổ chức lễ trao bằng cấp nhân viên theo sự tham dự của Thị trưởng Yangju Lee Sung-ho, Nghị sĩ Jung Sung-ho, Chủ tịch Hội đồng Thành phố Park Gil-seo, Thành viên Đại hội đồng tỉnh Park Jae-man, cũng như toàn bộ nhân viên và Hội đồng quản trị của Công đoàn Quản lý Cơ sở hạ tầng (Chủ tịch Hội đồng Quản trị Yoo Jae-won) tại Phòng họp lớn Trung tâm Văn hóa và Nghệ thuật Yangju.

Trong lễ trao bằng cấp hôm nay, bằng cấp nhân viên đã được trao cho 113 nhân viên công đoàn chuyển đổi thành nhân viên chính thức thông thường (98 nhân viên hợp đồng vô thời hạn, 15 nhân viên hợp đồng).

Các đối tượng tích hợp nhóm công việc bao gồm các công việc hành chính chuyên môn như quản lý cơ sở hạ tầng, phân loại tái chế, hỗ trợ hành chính và các giáo viên thể dục hợp đồng bao gồm gym, bơi lội, tennis, v.v. Thông qua sự tích hợp này, công đoàn đã tái sinh thành một tổ chức không có phân biệt đối xử trong đó toàn bộ nhân viên được áp dụng cùng một hệ thống tiền lương mà không có việc làm gián tiếp thông qua các hợp đồng dịch vụ.

Sự tích hợp nhóm công việc này, riêng biệt với chính sách ‘Con số không nhân viên không chính thức trong khu vực công cộng’ mà chính phủ đang thúc đẩy, là kết quả của việc thành phố Yangju và công đoàn thực hiện từ tháng 6 năm ngoái thông qua xem xét kỹ lưỡng và tham khảo ý kiến nhằm xây dựng văn hóa tổ chức làm việc chủ động thông qua ổn định việc làm và cải thiện xử lý các nhân viên công đoàn, nhằm nâng cao năng suất lao động và chất lượng dịch vụ cho cộng đồng.

Ngoài ra, trong suốt thời gian thúc đẩy hơn một năm, thành phố và công đoàn, cũng như mối quan hệ lao động-quản lý công đoàn đã thực hiện hơn 70 buổi họp thân mật và tham khảo kỹ thuật để xác định phương pháp chuyển đổi và phạm vi cải thiện xử lý thông qua thảo luận đầy đủ giữa những người có liên quan tới sự tích hợp nhóm công việc.

Thành phố kỳ vọng rằng sự tích hợp nhóm công việc này sẽ trở thành một hình thức tiến bộ hơn so với việc chuyển đổi nhân viên hợp đồng thành hợp đồng vô thời hạn cho nhân viên không chính thức đang được thúc đẩy bởi các chính quyền địa phương và cơ quan công khác, và sẽ trở thành một trường hợp mẫu cho các cơ quan công khác nhằm tương thích với chính sách việc làm của chính phủ.

Thị trưởng Yangju Lee Sung-ho nói rằng “Thông qua sự tích hợp nhóm công việc này, Công đoàn Quản lý Cơ sở hạ tầng Thành phố Yangju đã tái sinh thành một tổ chức không có phân biệt đối xử, một tổ chức không có bất ổn định việc làm, một tổ chức không có hạn chế nhiệm vụ” và “Tôi mong rằng toàn bộ nhân viên công đoàn sẽ cùng nhau nỗ lực nâng cao chất lượng dịch vụ để mang lại cảm xúc cho cộng đồng”.

Trong khi đó, Công đoàn Quản lý Cơ sở hạ tầng Thành phố Yangju được thành lập vào tháng 11 năm 2006 và là một doanh nghiệp công địa phương quản lý các cơ sở chính của thành phố Yangju như cơ sở văn hóa và cơ sở thể thao, đồng thời tiếp nhận và vận hành các dự án trung tâm hỗ trợ di chuyển cho những người có khó khăn về giao thông.