道, '형평성 고려한 승진인사' 등 4개 인사원칙 발표

경기도가 올해 인사원칙을 확정 발표했다고 8일 밝혔다.

도가 발표한 인사원칙은 모두 4가지로 행정직과 기술직간 균등한 보직 기회 부여, 전문성 향상을 위한 인센티브 강화, 실·국간 형평성을 고려한 승진인사 실시, 격무·기피 부서 장기근무자 배려 등이다.

도는 1월 중순부터 실시되는 과장급 인사부터 새로운 인사원칙을 적용할 방침이다.

도는 행정직과 기술직들의 균등한 보직 기회를 제공하기 위해 기술직과 여성공무원의 임용을 확대하기로 했다.

또한 도는 현재 52개인 전문직위의 수를 확대할 예정이며 이와 관련한 세부계획은 2월 중순까지 마련할 계획이다.

승진인사는 실·국별 인원과 직렬 분포 등을 참고해 실시하기로 했으며, 발탁인사는 논의기구를 마련해 승진후보자를 선정하게 된다.

한편, 도는 이번 인사원칙에 입각한 중·장기 제도 개선안을 2월까지 마련, 3월부터 시행에 들어갈 예정이다.