水原市进行历史最大规模晋升… 158人升职

18日据市政府透露，将于24日进行的四级以下晋升人事任免涉及：四级国长级3名、五级中层管理科长19名、六级实务负责人组长44名、七级晋升人员66名、八级以下26名等共158人。这相当于水原市职员（共2579名）的6.2%，是有史以来最大规模。

金英奎水原市安全企划调整室主任在此次市政简报会上表示："随着政府对人口100万名以上城市的行政机构和编制标准进行上调，水原市行政组织得到大幅扩编，因此产生了人事调整的因素"。

市政府表示，此次人事任免中将彻底排除学缘和地缘关系，重点考虑成果和工作，以及专业性和现场业务部门的贡献度。

特别是，为应对社会福利业务量的增加和多样化，以及提高社会福利职系的士气，水原市计划将首位女性社会福利事务官升职。

金室主任表示："此次人事任免中，我们选拔了在社会福利、土木、建筑、护理等少数职系中发挥能力的职员"，并表示"我们将营造一种默默奉献、认真工作的职员得到重视的人事风气"。

随后又表示："此次人事任免反映了市长廉泰英的意志，即晋升那些致力于解除市民周边的不安、不便和不满，使水原市发生变化以促进市民幸福的职员"。

据市政府介绍，安全行政部于上月2日在《地方自治团体的行政机构和编制标准规定》中，首次增加了"人口100万名以上的城市"这一地方自治团体分类，并调整了职级标准。

据此，水原市的三级职位原本在去年新增1名，今后将再增加2名，共可任命3名，为此奠定了基础。

市政府表示，通过此次行政机构和编制标准的上调，水原市已经确立了大城市地位，并将集中行政力量推进以引入"人口100万以上特例市"为主要内容的地方自治法修改。

金室主任表示："随着行政机构的扩编，水原市公务员的晋升机会增加，充分激发了发挥能力的动力"，并表示"以这次获得大城市地位为契机，我们将竭力推进具有财政和权限保障的特例市的引入"。