京畿道与道厅3个公务员工会达成第7次集体协议

[Suwon Ilbo=记者Kim Gap-dong] 京畿道与道厅3个公务员工会就包含恶意民怨伤害特别休假等内容的集体协议达成一致。

京畿道知事Kim Dong-yeon、京畿道议会议长Kim Jin-gyeong、道厅公务员工会委员长Kang Soon-ha、京畿道整合公务员工会委员长Baek Seung-jin、全国公务员工会京畿道厅分会办事处长Choi Hyeong-gon在3日于京畿道厅栎谷厅签署了第7次集体协议书。

Kim知事表示："大家承受着繁重工作和诸多困难，我希望大家能够快乐且自感幸福。这是我的组织管理和人事目标。"他继续表示："我们需要让职员们感受到来自道厅和道议会的关怀。就像啐啄同时那样，我们在外部要不断创造条件，内部职员在从事公职活动中自我寻求快乐，这样对道民们也是件好事。"

Kim知事随后表示："我很高兴在短时间内进行了良好沟通，获得了98.7%的采纳率。希望今后能继续进行对话，为此希望相互信任。我保证会兑现与职员们的承诺，请给予信任。"

委员长Kang Soon-ha表示："此次协议是3个工会权益保护和改善公务员工作条件的劳资双方共同承诺，尤其是听取现场声音，为合理工作环境和稳定公职履行创造制度基础，这一意义重大。"他补充说："期待今天的集体协议成为劳资间相互尊重和协议的起点。"

本次集体交涉是自2007年第一次集体协议签署以来第七次。特别是在2022年京畿道议会人事权独立后，这是京畿道议会劳资双方首次作为谈判当事人参与的协议。从2024年3月工会提出要求开始，经过去年9月初次见面后，对要求案（共159条383项）进行了积极审议，结果比第6次缩短了5个月的实务交涉期间，最终达成协议（采纳率98.7%）。

共158条378项的此次集体协议书中包含了恶意民怨伤害特别休假和医疗支持。据此，从今年起，因恶意民怨遭受身体和心理伤害的公务员可获得每年最多2天的特别休假用于治疗和心理稳定。

道计划在15天内向雇佣劳动部报告已达成的集体协议书。

京畿道将制定第7次集体协议的实施计划，通过对协议内容的定期检查来确保协议的实效性，为职员们的快乐职场生活与工会沟通协力。