Tỉnh Gyeonggi ký kết lần thứ 7 thỏa thuận lao động với 3 công đoàn công chức trực thuộc tỉnh

[Suwon Ilbo = Ký giả Kim Gapdong] Tỉnh Gyeonggi và 3 công đoàn công chức trực thuộc tỉnh đã đạt thỏa thuận lao động bao gồm cấp phép nghỉ phép đặc biệt cho những người gặp phải các khiếu nại có hại.

Giám đốc tỉnh Kim Dong-yeon, Chủ tịch Hội đồng tỉnh Kim Jin-kyung, Chủ tịch Công đoàn Công chức tỉnh Gyeonggi Kang Soon-ha, Chủ tịch Công đoàn Công chức Tích hợp tỉnh Gyeonggi Baek Seung-jin, và Trưởng phòng Chi nhánh tỉnh Gyeonggi của Công đoàn Công chức Toàn quốc Choi Hyung-gon đã ký thỏa thuận lao động lần thứ 7 vào sáng ngày 3 tại Phòng Yulgok, Trụ sở chính quyền tỉnh Gyeonggi.

Giám đốc tỉnh Kim nói: "Mọi người đang chịu áp lực công việc nặng nề và phải đối mặt với nhiều khó khăn, tôi hy vọng rằng họ sẽ có khoảnh khắc vui vẻ và cảm thấy hạnh phúc. Đó là mục tiêu quản lý tổ chức và nhân sự của tôi", và tiếp tục, "Chúng ta phải tạo ra tư duy và điều kiện để nhân viên cảm thấy rằng họ được chăm sóc bởi chính quyền tỉnh và Hội đồng tỉnh. Như lời Chok-ak-dong-si (啐啄同時), trong đó một con gà mẹ phải mổ từ bên ngoài khi con chim trong trứng la hét từ bên trong, tôi sẽ không ngừng tạo ra các điều kiện bên ngoài, và các nhân viên sẽ tìm thấy niềm vui trong công tác công vụ của mình, điều này sẽ mang lại lợi ích cho cư dân tỉnh".

Giám đốc tỉnh Kim tiếp tục nói: "Tôi rất vui vì chúng tôi đã có những cuộc đối thoại tốt trong thời gian ngắn và nhận được kết quả với tỷ lệ chấp thuận 98,7%. Tôi hy vọng chúng ta sẽ tiếp tục duy trì đối thoại, và để làm được điều đó, chúng ta cần tin tưởng lẫn nhau. Tôi cam kết sẽ giữ những lời hứa với nhân viên, vui lòng hãy tin tưởng tôi".

Chủ tịch Kang Soon-ha nói: "Thỏa thuận này là một cam kết chung giữa nhà quản lý lao động nhằm bảo vệ lợi ích của 3 công đoàn và cải thiện điều kiện làm việc của công chức, đặc biệt là nó có ý nghĩa lớn trong việc lắng nghe tiếng nói từ thực địa và thiết lập cơ sở thể chế cho môi trường làm việc hợp lý và thực hiện công vụ ổn định", và khẳng định "Tôi hy vọng thỏa thuận lao động hôm nay sẽ trở thành điểm khởi đầu của tôn trọng lẫn nhau giữa nhà quản lý lao động và thỏa thuận".

Cuộc thương thảo lao động này là lần thứ bảy kể từ khi ký kết thỏa thuận lao động lần thứ nhất vào năm 2007. Đặc biệt, sau khi Hội đồng tỉnh Gyeonggi có quyền độc lập nhân sự vào năm 2022, đây là thỏa thuận đầu tiên có sự tham gia của nhà quản lý lao động Hội đồng tỉnh như bên thương thảo. Bắt đầu từ yêu cầu của công đoàn lao động vào tháng 3 năm 2024, sau cuộc gặp mặt lần thứ nhất vào tháng 9 năm ngoái, sau khi xem xét tích cực các yêu cầu (tổng cộng 159 điều, 383 khoản), thời gian thương thảo thực tế được rút ngắn 5 tháng so với lần thứ 6, dẫn đến đạt thỏa thuận (tỷ lệ chấp thuận 98,7%).

Thỏa thuận lao động lần này, bao gồm tất cả 158 điều, 378 khoản, bao gồm cấp phép nghỉ phép đặc biệt cho những người gặp phải các khiếu nại có hại và hỗ trợ điều trị. Theo đó, kể từ năm nay, các công chức bị ảnh hưởng về thể chất và tinh thần do các khiếu nại có hại sẽ có thể nhận được tối đa 2 ngày nghỉ phép đặc biệt hàng năm để điều trị và ổn định tâm lý.

Tỉnh dự kiến sẽ báo cáo thỏa thuận lao động đã được thỏa thuận với Bộ Việc làm và Lao động trong vòng 15 ngày.

Tỉnh Gyeonggi sẽ soạn thảo kế hoạch thực hiện Thỏa thuận lao động lần thứ 7 và thông qua kiểm tra định kỳ nội dung thỏa thuận để đảm bảo hiệu quả của thỏa thuận, đồng thời tiếp tục giao tiếp và hợp tác với công đoàn lao động để tạo điều kiện cho nhân viên có cuộc sống công việc hạnh phúc.