Suwon 161名新任公职人员迈出了面向Suwon未来的第一步

[Suwon Ilbo=记者Jung Jun-sung] Suwon特例市从13日至17日举办为期4晚5天的"2025 Suwon型公职入门课程(On-Boarding)",面向新任公职人员。

公职入门课程共有161名2025年度Suwon市地方公务员公开招考合格的新任公职人员参与。与去年的2晚3天日程相比,扩大改编为4晚5天,构建更加系统和深层次的教育课程。

Suwon型公职入门课程不是简单的讲座式教育,而是以体验为中心、均衡强化公职价值观、职务能力、组织文化、沟通能力的"Suwon型教育模块"。

为使新任公职人员深入理解Suwon市的身份认同和行政哲学,并成长为与市民共鸣的公职人员,进行了 △公职价值观内化 △Suwon历史和文化理解 △新光政策创意讨论&发表会 △Suwon市核心价值·愿景分享团队建设 △公职价值观正确认识志愿服务等讲座和项目。

首日进行了培养公职人员基本素养、树立责任意识的教育。以"公职价值观内化"、"聪慧追随者的团队合作"为主题进行了讲座。

14日通过"AI大转变时代特别讲座"提高了对数字行政环境变化的认识。在"新光政策创意讨论&发表"中,公职人员积极分享创意思想,共同思考市政发展方向。

随后在"与市长分享愿景"时间里,市长Lee Jae-jun与新任公职人员就Suwon的未来愿景、市政哲学、公职人员应具备的心态等主题进行了诚恳交流。

新任公职人员在15~16日参与了"特殊民众诉求应对·矛盾调解"、"组织文化与沟通戏剧"、"共同体意识培养体育活动"、"与资深公职人员对话"等多样化项目,锻炼了实务感和协作沟通能力。

17日,新任公职人员共同诵读了"公务员宪章"。他们承诺"为国民服务,优先考虑公益,透明·公正地履行责任",重温了公职人员的职业操守。之后,161名公职人员分组访问了国家报勋处报勋院、社会福利法人Gyeongdong园、社会福利法人Suwon市残疾人综合福祉馆,在各机构开展了志愿服务。

市正通过运营系统化的公职入门课程,为新任公职人员稳定融入组织和成长创造基础。其结果是初级公务员的离职率明显下降,呈现积极变化。

市长Lee Jae-jun表示:"深入理解公职的价值和责任,倾听市民的声音并共同思考,这是Suwon市公职人员的出发点。我希望新任公职人员的第一步能成为照亮Suwon未来的新光。"