161 công chức mới của thành phố Suwon bắt đầu bước đầu tiên hướng tới tương lai Suwon

[Suwon Ilbo=Phóng viên Jung Jun-sung] Thành phố Suwon đặc biệt đã triển khai 'Khóa nhập môn công vụ hình thức Suwon 2025 (On-Boarding)' cho công chức mới trong 4 đêm 5 ngày từ ngày 13 đến 17.

Khóa nhập môn công vụ có 161 công chức mới đậu kỳ tuyển dụng công chức địa phương công khai năm 2025 của thành phố Suwon tham gia. So với năm ngoái được triển khai trong 2 đêm 3 ngày, khóa này đã được mở rộng và tổ chức lại thành 4 đêm 5 ngày, tạo thành một chương trình giáo dục có hệ thống và sâu sắc hơn.

Khóa nhập môn công vụ hình thức Suwon không phải là giáo dục chỉ tập trung vào bài giảng, mà là 'mô-đun giáo dục hình thức Suwon' hướng tới trải nghiệm giúp tăng cường một cách cân bằng các giá trị công vụ, năng lực công việc, văn hóa tổ chức và khả năng giao tiếp.

Để công chức mới hiểu sâu sắc về bản sắc và triết học hành chính của thành phố Suwon và phát triển thành công chức hô hấp cùng nhân dân, các bài giảng và chương trình được tiến hành bao gồm △nội tại hóa giá trị công vụ △hiểu biết về lịch sử và văn hóa Suwon △hội thảo và trình bày ý tưởng chính sách Saebit △teambuilding chia sẻ giá trị cốt lõi và tầm nhìn của thành phố Suwon △hoạt động tình nguyện hiểu đúng giá trị công vụ, v.v.

Ngày đầu tiên đã tiến hành các bài giảng giúp rèn luyện tố chất cơ bản như một công chức và tăng cảm giác trách nhiệm. Các bài giảng được tiến hành với chủ đề 'nội tại hóa giá trị công vụ', 'người theo dõi thông minh làm việc cùng nhau'.

Vào ngày 14, thông qua 'buổi nói chuyện đặc biệt thời đại chuyển đổi AI', mức độ hiểu biết về những thay đổi trong môi trường hành chính kỹ thuật số được nâng cao. Tại 'cuộc thảo luận và trình bày ý tưởng chính sách Saebit', các công chức đã chia sẻ ý tưởng sáng tạo một cách tích cực và cùng nhau suy ngẫm về hướng phát triển chính sách thành phố.

Tiếp theo là thời gian 'chia sẻ tầm nhìn với thị trưởng', Thị trưởng Lee Jae-jun đã tham dự cùng các công chức mới và trao đổi chân thành về tầm nhìn tương lai của Suwon, triết học chính sách thành phố, tâm thế cần có như một công chức, v.v.

Các công chức mới đã tham gia vào các chương trình đa dạng vào 15-16 bao gồm 'ứng phó với khiếu nại đặc biệt, điều chỉnh xung đột', 'kịch nghệ thuật văn hóa tổ chức và giao tiếp', 'hoạt động thể thao nâng cao ý thức cộng đồng', 'đối thoại với công chức có kinh nghiệm', v.v., để phát triển năng lực làm việc thực tế và khả năng giao tiếp hợp tác.

Vào ngày 17, 'Hiến chương công chức' đã được lập thành từng khúc cùng nhau. Với lời hứa 'sẽ phục vụ nhân dân và ưu tiên lợi ích công cộng, thực hiện trách nhiệm một cách minh bạch và công bằng', các công chức nhớ lại tâm thế của một công chức. Sau đó, 161 công chức được chia thành các nhóm để thăm Trung tâm Công chức Phúc lợi Cựu chiến binh, Tổ chức phúc lợi xã hội Gyeongdong Won, Trung tâm phúc lợi toàn diện cho người khuyết tật của thành phố Suwon và tiến hành hoạt động tình nguyện tại các tổ chức này.

Thành phố đang vận hành một khóa nhập môn công vụ có hệ thống để công chức mới có thể thích ứng ổn định với tổ chức và phát triển. Kết quả là tỷ lệ từ chức của công chức độc lập năm thấp đã giảm đáng kể, cho thấy những thay đổi tích cực.

Thị trưởng Lee Jae-jun cho biết 'Hiểu sâu sắc về giá trị và trách nhiệm của công vụ, lắng nghe tiếng nói của nhân dân và cùng suy ngẫm là điểm khởi đầu của công chức thành phố Suwon', 'tôi hy vọng bước đầu tiên của các công chức mới sẽ trở thành một ánh sáng mới sáng tỏ tương lai của Suwon'.