河南市引入道内最高水平"出生人事加分"

[水原日报=记者严仁用] 河南市为创造良好的公职生育和养育环境，引入了京畿道内最高水平的出生人事加分，并积极支持公职社会率先引领亲生育文化。

据市政府18日透露，市政府于12日召开人事委员会，表决通过了《2025年人事运营基本计划》，其内容包括向出生公务员最高加3分的人事加分。

此次人事加分是京畿道31个市郡中向多子女养育公务员部分加分的最高水平，从第一个子女出生时的0.7分、第二个子女的1.5分、第三个子女的2分、第四个及以上子女的3分逐步增加。这相比原来只向2个子女及以上加0.5分有了大幅改善。

此外，市将运营"育儿假复职人员希望部门制"，即育儿假复职时优先安排到意向部门，今年起按照法律修订，无论子女数量如何，育儿假期间将被认定为晋升考核时的工作经历。

同时，育儿假补贴上限也提高至250万韩元，从而公职社会的亲生育环境得到进一步强化，这一变化预计将对公职社会出生率的增加产生积极影响。

另外，此次表决的多子女加分事项将通过修订河南市人事规则，按照相关规定从1年后的2026年开始实施。

河南市市长李贤在表示，"河南市2024年的出生人数相比2023年增长1.5%，但这未达全国平均3.1%的一半"，并称"通过破格性的人事加分，营造无晋升延滞等不利影响而可以生育的条件，率先从公职领域提高出生率。"