Thành phố Hạ Nam triển khai 'điểm công khai tuyệt vời cho sinh sản' ở mức cao nhất trong tỉnh

[Suwon Ilbo = Phóng viên Eom In-yong] Thành phố Hạ Nam đã triển khai điểm công khai cho sinh sản ở mức cao nhất trong tỉnh Gyeonggi để tạo ra môi trường công chức thuận lợi cho việc sinh con và nuôi dạy con, và hỗ trợ xã hội công chức dẫn đầu trong văn hóa thân thiện với sinh sản.

Theo thông báo của thành phố vào ngày 18, thành phố đã tổ chức hội đồng quản lý nhân sự vào ngày 12 để biểu quyết 'Kế hoạch hoạt động nhân sự cơ bản năm 2025' bao gồm việc cấp tối đa 3 điểm công khai cho công chức sinh con.

Điểm công khai này lần này là mức cao nhất được cấp cho công chức nuôi con nhiều trong 31 thành phố và quận của tỉnh Gyeonggi, bắt đầu từ 0,7 điểm cho con đầu tiên, 1,5 điểm cho con thứ hai, 2 điểm cho con thứ ba, và 3 điểm cho con thứ tư trở lên được mở rộng dần. Đây là cải thiện đáng kể so với trước đây chỉ cấp 0,5 điểm cho hai con trở lên.

Ngoài ra, thành phố sẽ triển khai 'chế độ chọn bộ phận mong muốn cho những người quay lại từ nghỉ chăm sóc trẻ em' sắp xếp ưu tiên vào bộ phận mong muốn khi quay lại công việc sau nghỉ chăm sóc trẻ em, và từ năm nay, theo sửa đổi pháp luật, thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em được công nhận làm kinh nghiệm công tác trong quá trình xét duyệt thăng chức bất kể số lượng con cái.

Ngoài ra, trần hỗ trợ nghỉ chăm sóc trẻ em cũng được điều chỉnh tăng lên 2,5 triệu won, môi trường thân thiện với sinh sản trong xã hội công chức được tăng cường thêm, và những thay đổi này dự kiến sẽ có tác động tích cực đến sự gia tăng tỷ lệ sinh sản trong xã hội công chức.

Trong khi đó, vấn đề điểm nhiều con được biểu quyết lần này sẽ được thực hiện từ năm 2026, tức là 1 năm sau, sau khi sửa đổi quy tắc nhân sự của thành phố Hạ Nam theo các quy định liên quan.

Thị trưởng Thành phố Hạ Nam Lee Hyun-jae nói: "Số trẻ sinh sống tại Thành phố Hạ Nam năm 2024 tăng 1,5% so với năm 2023, nhưng đây chỉ là một nửa của mức trung bình toàn quốc 3,1%", và "Bằng cách cấp điểm công khai đột phá, tôi sẽ dẫn đầu trong việc tăng tỷ lệ sinh sản từ công chức bằng cách tạo ra các điều kiện có thể sinh con mà không bị bất lợi như chậm trễ thăng chức."