水原市推行「育儿支援勤务制」，将灵活勤务制与特别休假相结合...自4日起实施

[水原日报=记者郑俊成] 水原特例市正在努力营造怀孕公务员和养育年幼子女的公务员能够兼顾工作与育儿的氛围。

为此，市政府为推进灵活工作环境下的生育·照护友好型组织文化建设，推出将灵活勤务制与特别休假相结合的「育儿支援勤务制」，并宣布将从4日起施行。

为此，怀孕公务员可实行每周1次居家办公的「居家办公制」，从4日起进行为期6个月的试点运营。

育儿支援勤务制是为了营造能够兼顾工作与育儿的职场氛围，扩大运行灵活勤务制，并向代理业务公务员提供激励措施。

灵活勤务制出勤时间(既有上午)扩大至下午。将灵活勤务制与特别休假(孕产保护时间·育儿时间)相结合，怀孕公务员或养育8岁以下子女的公务员可在上午7时至下午2时、下午1时至下午8时的时间段内工作。

孕产保护时间是怀孕女性公务员每日可使用2小时，育儿时间是拥有8岁以下子女的公务员在36个月范围内每日可使用2小时。

对使用育儿相关特别休假的公务员进行代理业务的公务员将获得激励措施。当代理业务累计时间达到100小时时，奖励休假1天；从明年下半年起，代理业务30天以上者将获得人事加分。

怀孕公务员每周1天的居家办公制试点运营期为4日起的6个月，之后将在不妨碍行政服务提供的范围内，审议是否扩大实施。

市政府相关人士表示，「我们将营造怀孕公务员和养育年幼子女的公务员能够利用灵活勤务制和特别休假兼顾工作与育儿的氛围」，「通过创造灵活的工作环境，建立生育·照护友好型的组织文化」。