Thành phố Suwon triển khai 'Chế độ làm việc hỗ trợ chăm sóc con' liên kết với làm việc linh hoạt và nghỉ phép đặc biệt...từ ngày 4

[Suwon Ilbo=Phóng viên Jeong Jun-sung] Thành phố đặc biệt Suwon đang nỗ lực phổ biến môi trường để các công chức có thai kỳ và các công chức chăm sóc con nhỏ có thể kết hợp công việc và chăm sóc con.

Để thực hiện điều này, thành phố đã công bố rằng sẽ triển khai 'Chế độ làm việc hỗ trợ chăm sóc con' liên kết chế độ làm việc linh hoạt với nghỉ phép đặc biệt, bắt đầu từ ngày 4 để thiết lập văn hóa tổ chức thân thiện với sinh đẻ và chăm sóc trong môi trường làm việc linh hoạt.

Để thực hiện điều này, đối với các công chức có thai kỳ, 'Chế độ làm việc tại nhà' cho phép làm việc tại nhà 1 lần/tuần sẽ được thử nghiệm từ ngày 4 trong vòng 6 tháng.

Chế độ làm việc hỗ trợ chăm sóc con là mở rộng vận hành chế độ làm việc linh hoạt để tạo ra không khí nơi làm việc có thể kết hợp công việc và chăm sóc con, và cấp khuyến khích cho các công chức đảm nhận công việc thay thế.

Giờ đến việc của chế độ làm việc linh hoạt (hiện tại là buổi sáng) được mở rộng đến buổi chiều. Khi liên kết chế độ làm việc linh hoạt với nghỉ phép đặc biệt (thời gian bảo vệ thai sản, thời gian chăm sóc con), các công chức có thai kỳ hoặc chăm sóc con dưới 8 tuổi có thể làm việc từ 7 giờ sáng đến 2 giờ chiều, hoặc từ 1 giờ chiều đến 8 giờ tối.

Thời gian bảo vệ thai sản có thể được sử dụng bởi công chức nữ có thai trong vòng 2 giờ/ngày, và thời gian chăm sóc con có thể được sử dụng bởi các công chức có con dưới 8 tuổi trong vòng 2 giờ/ngày trong khoảng thời gian 36 tháng.

Khuyến khích sẽ được cấp cho các công chức đảm nhận công việc của các công chức sử dụng nghỉ phép đặc biệt liên quan đến chăm sóc con. Khi số giờ làm việc thay thế lũy tích đạt 100 giờ, 1 ngày nghỉ thưởng sẽ được cấp, và từ nửa sau năm tới, nếu làm việc thay thế 30 ngày trở lên, sẽ được cấp điểm nhân sự.

Chế độ làm việc tại nhà 1 ngày/tuần cho các công chức có thai sẽ được thử nghiệm trong 6 tháng từ ngày 4, sau đó thành phố dự định xem xét liệu có nên mở rộng triển khai trong phạm vi không gây ảnh hưởng đến cung cấp dịch vụ hành chính.

Một quan chức của thành phố cho biết: “Chúng tôi sẽ tạo ra không khí để các công chức có thai và các công chức chăm sóc con nhỏ có thể kết hợp công việc và chăm sóc con bằng cách sử dụng chế độ làm việc linh hoạt và nghỉ phép đặc biệt” và “Chúng tôi sẽ thiết lập văn hóa tổ chức thân thiện với sinh đẻ và chăm sóc bằng cách tạo ra môi trường làm việc linh hoạt”.