应通过多种激励措施将仅限于公共部门的生活工资扩展到民间部门

[Suwon Ilbo=记者Park No-hun] 为了将公共部门为劳动者实质生活而适用的高于最低工资的"生活工资"扩展到民间部门，需要采取多种激励措施，包括补助最低工资与生活工资之间的差额、对适用企业减免居民税等。

京畿研究院公布了题为《需要向民间扩展的京畿道生活工资》的报告，该报告于7日发布。

生活工资是指劳动者能够赡养家庭、维持人格尊严、实现实质生活的工资水平，范围比保障劳动者最低工资水平的最低工资更加广泛。

明年京畿道生活工资为时薪11,141韩元，比最低工资9,160韩元高21.6%。

这比首尔市生活工资10,776韩元还要高，属于全国最高水平。京畿道内31个市郡全部实施生活工资制度，其中生活工资最高的地区是城南市，为11,080韩元。

然而，国内生活工资仅限应用于公共部门就业劳动者等，未能在民间部门得以推广。

这与英国、加拿大等国家形成了鲜明对比，在这些国家，生活工资已广泛适用于金融企业、大企业等。京畿研究院表示，虽然京畿道运营"生活工资承诺制"和"生活工资支付企业加分制度"等，在各类企业认证及选拔时给予支付生活工资的企业加分，但当前需要采取更加积极主动的战略。

因此，研究院提出了相关政策建议：▲以大学、医院、银行等具有公共性质的事业场所为中心，通过业务协议（MOU）推进扩展工作 ▲以社会企业、残障人企业、康复企业、女性企业等社会弱势企业为对象，由京畿道补助最低工资与生活工资之间的差额 ▲市、郡层面对适用生活工资的企业减免居民税（从业员分）等。

京畿研究院首席研究委员Kim Gun-su表示，"应该以具有公共性质的民间部门为中心推广生活工资"，并补充说，"应提供能够抵消企业采纳生活工资所需成本的有形和无形激励措施，从中长期视角出发，需要推进宣传活动，提高企业对采纳生活工资的认识"。