Mức lương sinh hoạt còn lưu lại ở khu vực công, cần mở rộng đến khu vực tư nhân thông qua các ưu đãi đa dạng

[Suwon Ilbo=Phóng viên Park No-hun] Để mở rộng 'mức lương sinh hoạt' – được khu vực công áp dụng ở mức cao hơn lương tối thiểu nhằm đảm bảo cuộc sống thực tế của người lao động – đến khu vực tư nhân, cần có các ưu đãi đa dạng như bổ sung chênh lệch giữa lương tối thiểu và lương sinh hoạt, giảm thuế cư dân cho các công ty áp dụng. Đã có ý kiến này được đưa ra.

Viện Nghiên cứu Gyeonggi đã thông báo hôm 7 rằng đã phát hành báo cáo có tựa đề 'Mức lương sinh hoạt Gyeonggi cần mở rộng đến khu vực tư nhân'.

Mức lương sinh hoạt là mức lương cho phép người lao động nuôi dưỡng gia đình, duy trì phẩm giá con người và duy trì cuộc sống thực tế, có phạm vi rộng hơn lương tối thiểu – chỉ bảo đảm mức lương tối thiểu cho người lao động.

Mức lương sinh hoạt tỉnh Gyeonggi năm tới là 11.141 won/giờ, cao hơn 21,6% so với lương tối thiểu là 9.160 won.

Đây là mức cao nhất toàn quốc, vượt quá mức lương sinh hoạt của Thành phố Seoul là 10.776 won. Cả 31 thành phố và quận trong tỉnh Gyeonggi đều áp dụng chế độ mức lương sinh hoạt, và địa bàn có mức lương sinh hoạt cao nhất là Seongnam với 11.080 won/giờ.

Tuy nhiên, mức lương sinh hoạt trong nước chỉ được áp dụng hạn chế với người lao động được tuyển dụng ở khu vực công, vì vậy chưa được tích cực hóa đến khu vực tư nhân.

Điều này trái ngược với các nước ngoài như Anh, Canada, nơi áp dụng rộng rãi cho các công ty tài chính, doanh nghiệp lớn. Viện Nghiên cứu giải thích rằng mặc dù tỉnh Gyeonggi đang vận hành 'Chế độ cam kết mức lương sinh hoạt' và 'Chế độ cộng điểm doanh nghiệp trả mức lương sinh hoạt' – cấp điểm thêm cho doanh nghiệp trả mức lương sinh hoạt khi xác thực và lựa chọn các loại doanh nghiệp, nhưng đây là thời điểm cần những chiến lược tích cực hơn.

Do đó, viện đề xuất các chính sách liên quan như ▲yêu cầu nỗ lực mở rộng thông qua thỏa thuận hợp tác (MOU) tập trung vào các cơ sở kinh doanh có tính chất công cộng như đại học, bệnh viện, ngân hàng ▲bổ sung chênh lệch giữa lương tối thiểu và lương sinh hoạt từ tỉnh Gyeonggi cho các doanh nghiệp yếu thế xã hội như doanh nghiệp xã hội, doanh nghiệp người khuyết tật, doanh nghiệp phục hồi chức năng, doanh nghiệp nữ ▲giảm thuế cư dân (phần nhân viên) ở cấp thành phố và quận cho các doanh nghiệp áp dụng mức lương sinh hoạt.

Kim Gun-su, Thành viên Nghiên cứu Cao cấp tại Viện Nghiên cứu Gyeonggi, cho biết "Cần khuyến khích mở rộng mức lương sinh hoạt tập trung vào khu vực tư nhân có tính chất công cộng" và "Cần cung cấp các ưu đãi hữu hình và vô hình ở mức có thể bù đắp chi phí phát sinh khi doanh nghiệp áp dụng mức lương sinh hoạt, và từ góc độ dài hạn, cần tiến hành chiến dịch quảng bá để nâng cao nhận thức về việc áp dụng mức lương sinh hoạt".