通过京畿道劳动权益中心援助，青年便利店打工仔成功索回拖欠5年的周休津贴和退职金

[Suwon Ilbo=记者朴鲁勋] 一名居住在京畿道的青年打工劳动者在京畿道劳动权益中心的帮助下，成功获得了拖欠长达5年的周休津贴和退职金。

据京畿道23日通报，一名20多岁的姓李的工作人员从2015年6月至2021年3月一直在位于抱川市的一家便利店打工，但在过去5年中未获得任何周休津贴和退职金。

问题在于，店主利用了性格温顺善良的李先生的弱点。如同往常的这类事件一样，店主没有签订劳动合同，还强迫李先生签署"放弃领取退职金"的承诺书。

根据现行《劳动基准法》，即使是打工人员，店主和劳动者也必须签订劳动合同，每周工作15小时以上的劳动者应获得周休津贴，工作满1年以上的人员可获得退职金。

这显然是利用雇主与员工关系进行的非法劳动合同和"甲方压迫"行为。问题是这类案例在全国范围内并不罕见。

受害者在深感委屈的情况下，在家人的帮助下，通过网络门户网站搜索拖欠工资咨询时，意外发现了"京畿道劳动权益中心"的存在。

最初，他也考虑过寻求其他劳动咨询支援机构，但因担心咨询费用过高而放弃。

幸运的是，他得知京畿道劳动权益中心提供免费咨询服务，于是小心翼翼地走进了中心。

接手此案的劳动权益中心进行了基础深入咨询，并通过京畿道村镇劳务士积极提供权利救济。

最初，店主在事态曝光后仅愿意以300万韩元的价格就5年退职金达成和解，但经过法律手段警告和持续劝说，最终成功让他支付了拖欠5年的周休津贴及退职金共700万韩元。

李先生的姐姐表示："过去5年来，我的弟弟在便利店里辛苦工作的岁月如走马灯般浮现眼前，我衷心感谢始终照顾我们的村镇劳务士和劳动权益中心。"

劳动局局长金圭植表示："无论多么短期的打工人员，劳动合同都必须基于《劳动基准法》，由劳动者与店主在摒弃雇主-员工关系的基础上进行平等、公正的契约。因此，不应因残疾、性别、教育程度或年龄而遭受劳动权利侵害。今后，京畿道将继续积极帮助弱势劳动者大胆维护自己的权利。"

京畿道劳动权益中心自2019年3月开设以来，与96名村镇劳务士合作，为实现"劳动受尊重的公正社会"而提供各类劳动权利侵害相关咨询和权利救济支援。

需要咨询的道民可参考京畿道劳动权益中心官网(www.labor.gg.go.kr)，或直接致电中心(031-8030-4541)咨询。