水原市在全国市级地方政府中廉洁度排名"最高"

[水原日报=徐东英 记者] 水原市在提升廉洁度方面的努力取得了成果。

水原市在国民权益委员会主管的"2020年度公共机构廉洁度评价"中获得2等级,较去年上升3个等级。该市于10日宣布了这一成绩。

本次评价中,在全国市(市)基础自治团体中,没有获得综合廉洁度1等级的地方政府。这实际上意味着水原市获得了廉洁度最高等级。

国民权益委员会根据内·外部廉洁度问卷调查结果和腐败事件发生情况等因素计算公共机构廉洁度。

水原市长盐泰英在今年1月的扩大干部会议上指出:"去年水原市外部廉洁度评价偏低的主要原因是半强制性募捐、公务员滥用职权、对民众诉求消极应对等",并要求"全面重新审视以往习惯性的做法,制定'廉洁度提升综合对策'并强力推进"。

水原市于1月22日由第一副市长赵清植主持召开了"为实现廉洁度1等级的高级公职者廉洁度提升座谈会",并讨论了改善措施。

该市分析了2019年度廉洁度评价不佳的原因,包括▲半强制性募捐▲不公平和不合理的合同制度▲腐败预防根除措施不足,并推进了可解决这些问题的定制化政策。

该市全面停止了被指为不合理行为的"水原华城文化节全市民捐赠参与活动"。水原FC年度会员权销售方面,市政府停止了介入。

为提高公社用工·合同业务领域的廉洁度,该市设定并实施了"合同业务改善6大推进课题":▲设定企业单独合同签订限制标准▲通过电子合同改进合同方式▲新设运营合同履行检查专门团队。

此外,该市建立了水原都市公社·水原市国际交流中心·水原市政策研究院·水原文化基金会·水原会议中心·水原市可持续发展城市基金等13个合作机构的预算·会计统一管理系统,提高了资料管理的透明度。

该市向建设用工领域354家企业发送了廉洁举报指南和廉洁短信。向实施公社用工的189家企业发送了廉洁信函。还运营了建议渠道,征集解决廉洁问题的意见。

该市还推进了提高内部廉洁度的政策。基于国民权益委员会的廉洁咨询,查找廉洁度不佳的原因,制定了解决问题的对策。对领导干部的腐败风险进行了诊断,参观了处理公职人员腐败案件的法庭。此外,还分5次进行了按职级定制化的廉洁教育。

为根除廉洁问题,该市将廉洁举报奖金从1000万韩元提高到1亿韩元,并将廉洁举报对象扩大到包括公职关联机构职员。

该市制定了"礼券购买·使用指南",制作并发放了"禁止不正当请托、礒金受贿等手册",使公职人员了解关于不正当请托等的明确指导方针。

水原市长盐泰英表示:"廉洁对于执行公务的机构和人员而言是绝对重要的价值",并强调"不要对廉洁度评价结果过度敏感,请为明年的廉洁度提升继续不懈努力"。他还补充道:"感谢为廉洁度提升做出努力的公职人员,以及为廉洁文化传播提供协助的市民。"