龙仁市人事运营员工综合满意度创历史新高

[水原日报=朴诺勋 记者] 龙仁市针对民选7期启动以来实施的调任、晋升人事工作获得职员们的正面评价。

市政府对上月3日至10日针对全体职员实施的"2020年人事运营满意度"调查结果进行了公布。调查显示，自2017年首次人事满意度调查以来，综合满意度达60.7分，创历史新高。该调查在6日发布。

人事综合满意度从2017年的42.3分开始，2018年上升至47.1分，2019年随着民选7期人事政策全面推进上升至50.4分，今年大幅上升至60.7分。

这表明民选7期人事关键词——"机会、公正、能力为中心、关怀经验"等人事政策获得了职员们的正面评价。

过去龙仁市长期存在以特定学校·地域为中心的人事、轮转人事、少数职系冷遇等问题，这与拥有百万级大城市的地位不相符，引发了内外部的负面认知。

但民选7期启动以后，过去相对被冷落的女性公务员得到了重视。在过去两年半的时间里，全体科级以上晋升者80人中有24人为女性，创造了历史最高比例。

此外，龙仁市还任命女性公务员担任传统上被认为是男性岗位的人事科科长、预算科科长等重要职务，实现了不分性别的能力导向配置。同时，还大幅提高了税务、福利、城市规划等少数职系的5级、6级晋升比例。

特别是，市政府集中配置了职员们偏好的部门与业务部门、繁重工作部门的职员，被评价为打破了长期存在的轮转人事模式。

此外，职员们对民选7期首次推行的面向区政府·邑面洞职员的"职员推荐制"、为确保工作交接时间而实施的"人事任命提前5日公告制"，以及定期人事方向和人事统计公开等"确保人事透明性"措施也给予了正面评价。

市政府今后将继续推行以工作和能力为中心的机会提供、关键事业成功推进的合理人力配置、关怀繁重工作部门等公正均衡的人事运营，以活跃工作型组织文化，最大化施政成果。

市长白军基表示，"我将建立一套让职员相信'只要努力工作就会晋升、升迁并获得相应回报'的制度"，并说道，"由于这是一个拥有3千多名职员的大型组织，从今以后将不再存在因地缘、学缘等造成的陈旧人事制度"。