经基道所属"高级公务员廉洁度"10分满分获9.32分

[水原日报=张庆希记者] 经基道公布了道厅所属"高级公务员"廉洁度评价结果，综合平均分数为9.32分(满分10分)。相比去年的9.39分下降0.07分，但仍被评价为保持了较高水平的廉洁度。

经基道于6月5日至7月31日期间委托外部专业调查机构(WoW Survey)对4级以上道所属高级公职者246名(厅·局长级37名·处长级209名)进行了"2019年高级公职者廉洁度评价"。

高级公职者廉洁度评价根据"经基道廉洁度提升支援相关条例"每年进行一次，本次评价对象期间为2018年5月1日至2019年4月30日。

本次评价由上级、同事、下级等内部评价团6,536名(85%)和以道政策客户组成的外部评价团2,137名(15%)等共8,673名参与，将两个评价团的分数合并后计算出综合分数。

本次评价通过利用电子邮件·手机等进行"在线问卷"方式进行，内部评价团评价了▲业务处理透明性▲不正当请托导致的业务处理▲人脉关系导致的业务处理▲不当要求及影响力行使▲职务相关信息私自使用及提供▲金钱·招待·便利要求及收受等12个项目。

内部评价的项目分数来看，"金钱·招待·便利要求及收受"(9.53分)和"业务推进费等私自使用及目的外使用"(9.47分)项目分数最高。

反面，"业务处理的透明性"(9.15分)、"地缘·学缘·血缘等人脉关系导致的业务处理"(9.11分)、"营造能够和谐的职场氛围"(8.94分)等相对分数较低。

其次外部评价针对▲不当要求及影响力行使▲不正当请托导致的业务处理▲地缘·学缘·血缘等人脉关系导致的业务处理▲职务相关信息私自使用及向第三方提供等8个项目进行了评价。

项目分外部评价分数来看，"不正当请托导致的业务处理"(9.75分)、"不当要求·影响力行使"(9.68分)项目评价较高，而"信息公开透明性"(9.25分)、"反腐·廉洁水平改善努力"(9.36分)项目相对较低。

特别是本次还并行实施了"组织文化廉洁度认知度调查"。

"廉洁度认知度调查"分为▲职权骚扰▲职场文化▲人事业务▲预算执行▲业务指示公正性等"内部"5个领域和▲腐败认知▲腐败制约▲腐败经历等"外部"3个领域进行，评价结果内部综合分数为8.80分，外部综合分数为8.31分，最终汇总。

道相关负责人表示，"将通过调查机构对个人评价结果进行单独通报，使其实施自我管理，同时诱导廉洁文化营造的率先垂范"，并表示"将积极利用廉洁认知度调查结果作为道组织文化改善资料"。