中小风险企业部下属8个机构中7个被查出招聘违规

中小风险企业部下属机构的人事招聘被曝存在违规问题。

据国会产业通商资源中小风险企业委员会所属国民党议员李灿烈从中小风险企业部获取的《下属机构招聘违规全面调查及结果》，在10个检查对象机构中，已完成检查的8个机构中，除中小企业中央会外，其余7个机构均被查出招聘违规。

因非法招聘和制度不当运营等原因最终合格的合格者为6个机构、39名。

各机构具体情况如下，中小企业技术信息振兴院在各选拔阶段评价项目、合算基准和选定基准（倍数、分数等）的适用上，因招聘而异或在评价结果出炉后才决定，缺乏客观性和一致性。

信用保证财团中央会在《人事规定》第13条（应聘资格）中规定"员工招聘资格要件"仅限于在信用保证、金融机构有工作经历者等经验者应聘，但却招聘了无经验者为新员工。

此外，最终合格者应按综合成绩排名决定，但事实上仅根据最终评价阶段的面试分数决定了最终合格者。

中小企业流通中心没有利益关系人回避程序规定，也未制作能够事先发现评价的适当性或分数合计错误的评价分数合计表（包括委员别评价分数、汇总者签名等）。

韩国风险投资改变了原定招聘计划，变更了领域和招聘人数进行招聘，对外语不是优惠而是计划外、不足一定分数者被淘汰，并以无根据的加分招聘了实习生。

大·中小企业合作财团在未制定人力供需计划的情况下，从2013年至2015年进行了公开竞争考试。在这一时期进行了共5次员工招聘，其中4次未保管资料、笔试、面试的评价表。

此外，在进行特别招聘的过程中，仅由委员长及总干事的面试进行招聘，未制作相关评价表或详细计划而进行招聘，成为问题。

中小企业振兴公团因对中小企业青年实习生工作经历者的额外加分及仅由内部评价委员进行的面试方式，可能对中小企业青年实习生工作经历者的招聘优遇问题造成隐患。

中小企业研究院未经公开竞争，而是由非常任监事理事会理事长（中小企业中央会长）推荐的人选被任命为3年期非常任理事。

李灿烈议员表示，"在招聘审计已成为全体公共机构普遍问题的现在，难以完全信任内部审计。中小风险企业部应进行全面调查及严格的管理和监督"，并主张"中小风险企业部应制定招聘相关的明确指导方针并下达至下属机构，建立常态化审计制度以严格遵守相关标准，根除招聘违规的根源"。