东豆川市，改善不合理业务管制并消除错误做法

东豆川市（市长吴世昌）表示，将通过组织内员工的沟通和共鸣来提振员工士气，通过公正的业务推进来营造廉洁、健康的组织文化，改善不合理的业务管制并消除错误做法和不当行为。

市政府的方针是，收集员工关于低效业务处理行为导致业务效率下降的案例以及组织内隐藏的错误做法等意见，将其选定为需要改善的课题，通过开展宣传活动、实施员工教育、促进自主改善等持续监督，追求渐进式的组织变革。

东豆川市将在8月4日前面向全体员工进行问卷调查，业务管制改善领域由主管部门处理，错误做法案例选定为"本月集中消除做法"课题，从9月起实施，12月检查推进情况，对改善不充分的事项制定改善方案。

此外，市政府将常态运营"管制改革及做法改善窗口"，以发掘并宣传通过员工多样化意见表达对组织发展和廉洁组织文化产生积极影响的案例、提振员工士气的措施等。

东豆川市市长吴世昌表示，"随着时代变迁，公职社会内出现新旧文化的冲突。发现并改善那些虽然广为认同但难以自我解决的问题，由此形成充满活力、成熟的公职社会，这将成为向市民提供更加开放行政的一个契机。"