[Yeomindongrak của Jeong Jun-seong (358)] Tuần làm việc 4,5 ngày

Bỉ là quốc gia đầu tiên ở châu Âu áp dụng chế độ làm việc 4 ngày một tuần vào năm 2022.

Sau đó, Ireland bắt đầu thử nghiệm 4 ngày làm việc trong khu vực tư nhân.

Năm đó, Tây Ban Nha đã áp dụng chương trình thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày nhằm vào các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Sau đó, việc áp dụng lựa chọn chế độ 4 ngày dần dần tăng lên ở các nước như Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, Iceland và Nhật Bản.

Tuy nhiên, Hoa Kỳ và Nhật Bản vẫn áp dụng chế độ 5 ngày làm việc một tuần làm xu hướng chính.

Đặc biệt là Hoa Kỳ. Điều này là do họ coi trọng quyền tự quyết định của cá nhân đối với lao động.

Nhiều tiểu bang của Mỹ bảo đảm quyền ‘Right to Work’ của cá nhân trong luật lao động.

Mặc dù không có giới hạn trên, nhưng làm việc trên 40 giờ và làm việc vào thứ bảy hoặc ngày lễ là sự lựa chọn tự do của công nhân và chủ sử dụng lao động tôn trọng điều đó.

Lý do các nước trên thế giới quy định giờ làm việc bằng luật pháp để bảo vệ công nhân là rõ ràng.

Đó là để bảo vệ sức khỏe và an toàn của người lao động.

Làm việc lâu dài đe dọa sức khỏe và an toàn của người lao động.

Hàn Quốc cũng đã thiết lập Luật tiêu chuẩn lao động vào năm 1953 quy định giờ làm việc theo luật là 8 giờ mỗi ngày (48 giờ mỗi tuần) và làm việc 6 ngày mỗi tuần.

Bao gồm làm thêm giờ, tổng số giờ làm việc tối đa mỗi tuần là 72 giờ.

Năm 1989, giờ làm việc được giảm xuống còn 44 giờ mỗi tuần.

Qua giai đoạn áp dụng chế độ làm việc 5 ngày mỗi tuần từ năm 2004, từ năm 2018 chế độ làm việc 40 giờ mỗi tuần bắt đầu được triển khai toàn diện.

Tuy nhiên, điều kiện lao động ở Hàn Quốc vẫn tụt lại so với các nước thành viên Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD).

Chúng tôi vẫn không thể thoát khỏi danh xưng là quốc gia ‘làm việc lâu dài’.

Năm ngoái, số giờ làm việc trung bình hàng năm của người lao động trong nước là 1.833 giờ, xếp thứ sáu trong các nước thành viên chính của OECD.

Chỉ có 5 nước là Mexico, Costa Rica, Chile, Hy Lạp và Israel có số giờ làm việc trung bình hàng năm dài hơn Hàn Quốc.

So với mức trung bình của OECD là 1.736 giờ, con số này cao hơn 97 giờ.

Chúng tôi làm việc nhiều hơn 501 giờ mỗi năm so với Đức, nơi có giờ làm việc ngắn nhất.

Nó gần giống như một ‘xã hội quá sức lao động’ nơi mọi người làm việc thêm khoảng 2 tháng mỗi năm (63 ngày).

Thời điểm này, chính phủ đang thực hiện một nhiệm vụ quốc gia nhằm giảm giờ làm việc xuống mức OECD trong vòng 5 năm tới.

Gần đây, cơ quan thúc đẩy bản đồ đường thực tế giảm giờ làm việc cũng đã được thành lập.

Trước đó, tỉnh Gyeonggi đã thử nghiệm chế độ làm việc 4,5 ngày mỗi tuần mà không cắt giảm lương bổng kể từ năm ngoái.

Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể bắt đầu chế độ làm việc 4,5 ngày cùng lúc.

Điều này là vì có những ngành nghề cần lao động tập trung như nghiên cứu và phát triển bán dẫn.

Vấn đề giảm giờ làm việc là một vấn đề quan trọng quy định chất lượng cuộc sống của toàn bộ người dân, bao gồm người lao động.

Mặt khác, nó còn liên quan trực tiếp đến hiệu quả của hoạt động kinh doanh chịu trách nhiệm về năng suất của xã hội Hàn Quốc.

Nó chắc chắn sẽ tác động mạnh mẽ đến toàn bộ xã hội tùy thuộc vào hình thức và cách thức thực hiện chế độ này.

Chế độ làm việc 4,5 ngày mỗi tuần không có nghi ngờ là hướng đi của chúng tôi, nhưng ‘sự đồng thuận xã hội’ là điều phải được thực hiện.