Suwon thời kỳ 5 dân cử: 'thay đổi địa chính' được dự báo

Những thay đổi đáng kể được dự báo trong tổ chức thành phố và chức năng của nó để lãnh đạo thời kỳ 5 dân cử của Suwon (gọi là "Yêm Thái Anh"). Ngoài ra, dự kiến sẽ có sự thay thế lãnh đạo các bộ phận chủ chốt để thực hiện các tác vụ chủ chốt của Yêm Thái Anh và sự tăng cường công tác luân chuyển hình thức, dự báo trao đổi nhân sự giữa các khu, quận và trụ sở thành phố sẽ diễn ra tích cực.

Ứng cử viên Sở trưởng Thành phố Suwon Yêm Thái Anh đã phát biểu trong buổi trò chuyện với Tổng biên tập Lý Hô Nhân của báo này vào ngày 8 rằng "tôi sẽ chỉ đánh giá nhân sự và bổ nhiệm dựa trên tâm lý phục vụ nhân dân và năng lực". Ứng cử viên Yêm cũng nói rằng "tôi sẽ bác bỏ những bổ nhiệm do phe phái quyết định bởi các mối liên hệ học tập và khu vực, và sẽ thực hiện những bổ nhiệm công bằng không phân biệt".

Ngoài ra, ứng cử viên Yêm đã đưa ra những phát biểu cảnh báo mạnh mẽ về một số cán bộ công vụ đã chống lại sự xếp hàng trong cuộc bầu cử này. Ứng cử viên Yêm nhấn mạnh rằng "tôi sẽ không thực hiện nhân sự trả thù, nhưng những cán bộ công vụ vi phạm quyền lợi của công chức bằng cách can thiệp vào cuộc bầu cử phải có cơ hội tự nhận thức để tránh những việc tương tự không xảy ra lần nữa". Những người thân cận với ứng cử viên Yêm cảnh báo rằng nên diễn giải mở rộng những phát biểu có tính chất nhằm mục đích cán bộ công vụ duy trì sự trung lập trong tất cả các cuộc bầu cử trong tương lai. Tuy nhiên, có vẻ như sau khi Sở trưởng nhậm chức, sẽ không thể tránh khỏi những biện pháp nhân sự tùy thuộc vào mức độ can thiệp vào cuộc bầu cử của cán bộ công vụ.

Ngoài ra, tái tổ chức và tái điều chỉnh chức năng và vai trò của tổ chức cũng được gợi ý. Lấy Văn phòng Thông tin và Truyền thông làm ví dụ, ứng cử viên Yêm đã chẩn đoán rằng "hiện tại, các chức năng thông tin được thực hiện trong tình trạng thiếu giao tiếp với người dân" và nói rằng "tôi sẽ tái cấu trúc nó bằng cách xem xét nhiều khía cạnh như hướng hoạt động và ngân sách hủy tích".

Điều này được hiểu là một ý định để siết chặt việc hành chính không đáp ứng nhu cầu của dân chúng và không giao tiếp. Nó cũng có thể được hiểu là để thực hiện hành chính hai chiều thay vì một chiều. Vì ứng cử viên Yêm đã yêu cầu một xã hội công vụ liêm chính, dự kiến vai trò của Văn phòng Giám sát sẽ được tăng cường. Ngoài ra, việc tái tổ chức tổ chức để thành lập các ban chuyên trách liên quan đến Cục phụ nữ và tái phát triển đô thị, một trong những cam kết, cũng dự kiến sẽ diễn ra dần dần.

Ứng cử viên Yêm đã tiết lộ ý định thành lập và vận hành "Nhóm T/F" để thực hiện các công tác chủ chốt như dự án chuyển nhà ga, bữa ăn miễn phí và dự án tái phát triển trong quá trình tranh cử, và thỏa thuận tại các "Ủy ban" khác nhau vai trò cầu nối giao tiếp. Phân tích cho thấy đối với vai trò của các lãnh đạo tự trị địa phương, ứng cử viên Yêm tập trung vào "những người tham vấn và điều phối viên" dựa trên giao tiếp.

Đặc biệt, những thay đổi chức năng và vai trò của các tổ chức liên quan cũng được dự báo về các khoản đầu tư và lập chính sách trong lĩnh vực kinh tế toàn cầu và phúc lợi như bữa ăn miễn phí và chăm sóc trẻ em, đó là các cam kết chủ chốt của Yêm Thái Anh.

Cùng với đó, có vẻ như nó sẽ tăng cường thêm công tác luân chuyển hình thức giữa các khu, quận và trụ sở thành phố đã trở nên hình thức vô nghĩa. Trước đó, trong buổi trò chuyện về ứng viên của báo mà ứng cử viên Yêm đã tham dự với tư cách là ứng viên, ứng cử viên đã nói rằng "tôi đã nghe rằng khi tôi đến một khu nào đó, người dân ở khu đó coi đó là một cuộc đưa xuống cấp", và "tôi sẽ đảo ngược nó. Tôi sẽ phản ánh khả năng làm việc lấy hiện trường làm trung tâm vào đánh giá nhân sự".

Dự kiến một phần sức mạnh của xã hội công vụ do Cục Tổng vụ thực hiện quyền nhân sự sẽ được phân tán. Tại buổi trò chuyện, ứng cử viên đã đề cập rằng "tôi có ý định chuyển giao nhân sự dưới cấp độ cục xuống mức có thể được quyết định trực tiếp của trưởng cục". Nếu được thực hiện, có khả năng sức mạnh đáng kể sẽ được tập trung vào các trưởng cục, và có những ý kiến cho rằng cần phải áp dụng các biện pháp bổ sung vì hành vi xếp hàng khác cũng có thể phát sinh. Ngoài ra, kế hoạch cũng đã được tiết lộ để tham gia những người ngoài vào ủy ban nhân sự để nâng cao tính công bằng và minh bạch, và tăng cường hệ thống xác minh. Ngoài ra, để giải quyết tình trạng tắc nghẽn nhân sự của công chức thành phố Suwon, có vẻ như sẽ có một số thay đổi trong trao đổi nhân sự giữa công chức của tỉnh và thành phố.

Trong khi đó, sau các phát biểu cảnh báo của ứng cử viên Yêm về việc xếp hàng của công chức trong buổi trò chuyện này, xã hội công vụ Suwon đang trong tình trạng căng thẳng. Trên thực tế, những cán bộ công vụ đã tuân thủ sự trung lập trong cuộc bầu cử đang thể hiện sự chào đón các phát biểu cảnh báo như vậy, trong khi những cán bộ công vụ có "lý thuyết xếp hàng" đang bận rộn xác minh sự thật. Đặc biệt, phía ứng cử viên Yêm đã cảnh báo rằng họ sẽ áp dụng các biện pháp siết chặt đối với các cán bộ công vụ phát tán hoặc lặp lại các lý thuyết về nội bộ nhân sự bên trong ngành công vụ, tình hình là vị trí của những cán bộ công vụ chính trị đang hẹp lại.