Choo Mi-ae đề cập đến biệt danh của mình 'Choo d'Arc' và nói 'không nên có căng thẳng tại nơi làm việc'

Ngày 20 tháng này, Tỉnh Gyeonggi đã tổ chức 'Buổi đào tạo đặc biệt phòng chống quấy rối tính dục và bạo lực tính dục năm 2026 dành cho cán bộ lãnh đạo' tại Trung tâm Dasan thuộc Trụ sở Tỉnh Gyeonggi, với sự tham dự của khoảng 200 cán bộ lãnh đạo bao gồm Chủ tịch tỉnh Choo Mi-ae, Phó Chủ tịch tỉnh, Trưởng phòng ban và Trưởng bộ phận.

Buổi đào tạo này được tổ chức nhằm nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ lãnh đạo đối với quấy rối tính dục và bạo lực tính dục trong tổ chức, cũng như để xây dựng văn hóa tổ chức dựa trên tôn trọng lẫn nhau và bình đẳng giới tính. Buổi đào tạo được dẫn dắt bởi Giáo sư Jang Jae-sung, chuyên gia giáo dục tích hợp phòng chống bạo lực từ Bộ môn Hành chính Cảnh sát tại Đại học Keimyung.

Chủ tịch tỉnh Gyeonggi Choo Mi-ae đã phát biểu trong bài phát biểu khai mạc: 'Nhận thức của xã hội chúng ta đang tăng lên một cách liên tục, nhưng nếu chúng ta không lắng nghe những bài giảng như vậy thường xuyên, thì những sự cố không có ý định hoặc những sự cố không nên xảy ra có thể trở thành những vụ việc lớn không để ý' và 'chúng ta chỉ có thể phát triển văn hóa nơi làm việc tốt khi phòng ngừa những sự cố mà không nên xảy ra'.

Tiếp theo, cô đề cập đến biệt danh của mình là 'Choo d'Arc' và nói: 'Liệu tôi có cảm thấy không thoải mái khi người đó hành xử quá thô lỗ với tôi vì có biệt danh như vậy không? Tất nhiên là có' và 'tôi muốn nhắc nhở họ từng lần nếu họ không nhận thấy và không sửa, nhưng tôi luôn suy nghĩ xem có cách khôn ngoan nào để làm điều đó'.

Sau đó, cô nói thêm: 'Tôi nghĩ rằng những vấn đề này phải được giải quyết nhanh chóng để không để tích tụ thành căng thẳng công vụ, vì vậy tôi đang xây dựng một hệ thống báo cáo trực tiếp cho Chủ tịch tỉnh. Tôi mong rằng ở Tỉnh Gyeonggi, sẽ không có những vấn đề như vậy gây ra căng thẳng tại nơi làm việc'.

Tỉnh Gyeonggi có kế hoạch tiếp tục tăng cường đào tạo phòng chống quấy rối tính dục và bạo lực tính dục dựa trên nguyên tắc bảo vệ nạn nhân và ứng phó nhanh chóng và nghiêm khắc với các sự cố, đồng thời liên tục thúc đẩy nâng cao ý thức trách nhiệm của những người quản lý và xây dựng văn hóa công vụ bình đẳng giới tính.