Thành phố Anyang tiếp tục hợp tác và đồng tồn tại với công đoàn năm nay…Xây dựng mối quan hệ lao động-quản lý ổn định

[Suwon Ilbo=Ký giả Yu Je-seong] Thành phố Anyang đã thông báo rằng sẽ coi công đoàn là một đối tác quan trọng trong quản lý công vụ thành phố và sẽ xây dựng mối quan hệ lao động-quản lý ổn định năm nay thông qua giao tiếp liên tục và tham vấn vào ngày 26.

Thành phố có kế hoạch tiếp tục tham vấn với công đoàn năm nay để cải thiện điều kiện lao động và thúc đẩy phúc lợi, đồng thời thúc đẩy cải cách chế độ như triển khai hệ thống trực ban trí tuệ nhân tạo (AI) và thiết lập trợ cấp thay thế công việc thời gian nuôi con để nâng cao hiệu quả hành chính.

Triển khai hệ thống trực ban AI nhằm mục đích giảm bớt gánh nặng công việc trực ban và cải thiện điều kiện làm việc phù hợp với "5 nhiệm vụ chính để tăng sinh động cho xã hội công chức" của chính phủ. Thành phố sẽ triển khai hệ thống trực ban ứng phó dân sự sử dụng trí tuệ nhân tạo, tiến hành vận hành thí điểm và cải thiện chế độ trực ban.

Trợ cấp thay thế công việc thời gian nuôi con là một chế độ cấp trợ cấp cho nhân viên thay thế công việc của nhân viên sử dụng thời gian nuôi con 20 giờ trở lên mỗi tháng, được thúc đẩy để nâng cao tinh thần của những người thay thế công việc và góp phần tăng tỷ suất sinh sản thông qua tạo ra một môi trường làm việc thân thiện với gia đình.

Chi nhánh Anyang của Công đoàn Công chức Toàn quốc (sau đây gọi là công đoàn) được thành lập năm 2004 và ký kết thỏa ước tập thể lần đầu tiên năm 2008, và năm 2019 đã ký kết thỏa ước tập thể lần thứ hai bổ sung các thỏa ước hiện hữu.

Hiện tại, cuộc thương lượng tập thể được yêu cầu vào tháng 8 năm 2025 để cải thiện điều kiện lao động và phát triển tổ chức đang được tiến hành, và xưởng làm việc hợp tác lao động-quản lý cũng được tổ chức hàng năm.

Ngoài ra, cờ công đoàn được treo thường xuyên. Trong số 252 chi nhánh của Công đoàn Công chức Toàn quốc, chỉ có 3 chi nhánh treo cờ công đoàn thường xuyên là chi nhánh Anyang, chi nhánh Quận Ulsan Bắc, và chi nhánh Huyện Goheung.

Đặc biệt, thành phố Anyang đã xây dựng sự tin tưởng lẫn nhau thông qua thương lượng tập thể định kỳ và tham vấn không định kỳ, và kết quả là duy trì mối quan hệ lao động-quản lý ổn định mà không có xung đột lớn. Năm 2022, thành phố cũng đã thành lập Trung tâm Nhân quyền Lao động Anyang, một tổ chức xã hội phi lợi nhuận lần đầu tiên trên toàn quốc, nhằm bảo vệ nhân quyền của công nhân khu vực Anyang và cải thiện môi trường lao động.

Một quan chức chi nhánh Anyang cho biết: "Thông qua đối thoại và tham vấn liên tục với thành phố, chúng tôi không chỉ bảo vệ quyền lợi của các thành viên công đoàn mà còn cùng nhau nỗ lực nâng cao chất lượng dịch vụ hành chính cho cư dân."

Thị trưởng Anyang Choi Dae-ho cho biết: "Xây dựng mối quan hệ lao động-quản lý đồng tồn tại và hợp tác với công đoàn là điều tạo ra hành chính có trách nhiệm, và cuối cùng tạo ra một cơ chế vòng tròn tích cực nâng cao chất lượng dịch vụ hành chính mà cư dân có thể cảm nhận được" và "Hereafter, chúng tôi sẽ tiếp tục duy trì mối quan hệ lao động-quản lý trưởng thành dựa trên niềm tin và giao tiếp."